15 sept La différence entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires : ce que vous devez savoir

Vous connaissez ce sentiment lorsque vous êtes impatient de rentrer à la maison après une longue journée de travail, mais que votre patron vous annonce une mauvaise nouvelle.? C'est à ce moment-là qu'il devient évident qu'il y a une différence entre les heures de travail et les heures supplémentaires. Si vous avez la chance d'avoir un emploi, vous aurez probablement quelques stipulations différentes dans votre contrat concernant les horaires de travail.. La question de savoir si ces conditions s'appliquent à votre environnement de travail spécifique dépend du type d'entreprise et du poste que vous occupez actuellement.. Que vous soyez nouveau dans le monde du travail ou que vous souhaitiez faire le point sur les tendances actuelles, cet article de blog est fait pour vous ! Veuillez continuer à lire pour en savoir plus sur le temps de travail et les heures supplémentaires, ainsi que sur la manière dont elles pourraient affecter vos futures opportunités de carrière..

Qu'est-ce que le temps de compensation ?

Temps de compensation est un accord qui permet aux employeurs de plafonner le nombre d'heures travaillées par leurs employés en leur accordant un nombre prédéterminé de congés compensatoires.. Cette forme de compensation ne constitue pas un droit, mais il appartient à chaque employeur de décider s'il accepte ou non le congé demandé par un salarié.. Pour utiliser le temps de travail, un employeur devra d'abord avoir une politique en place pour conclure un tel accord. Ils doivent également faire comprendre à leurs employés qu'une telle politique existe et qu'elle s'applique à eux. Chaque État ou district a ses propres réglementations concernant le temps de travail, il est donc préférable de vérifier auprès de votre employeur pour savoir exactement quelle est sa politique.. Puisqu'il n'y a pas de montant standard de temps de rémunération accordé par heure de travail, le temps exact qu'un employé reçoit dépend du nombre d'heures qu'il a travaillées et du nombre d'heures qu'il a travaillées. étaient programmés travailler. Les employeurs sont censés répondre aux demandes des employés en matière de temps libre, mais ils ne sont pas tenus d'accepter le temps libre demandé..

Qu’est-ce que les heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires correspondent au temps supplémentaire que les employés effectuent au-delà de leurs heures normales par jour ou par semaine. Comme la plupart des gens le savent, aux États-Unis, un employé est intitulé à être payé à un taux de 1.5 fois leur taux de rémunération régulier pour chaque heure travaillée plus de 40 heures au cours d'une seule semaine. Le taux est plus élevé pour les salariés non salariés et les salariés ont droit au paiement des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de huit heures dans une seule journée. La plupart des entreprises ont mis en place une politique garantissant que les employés sont payés pour le temps supplémentaire qu'ils travaillent et qu'ils ne sont pas censés travailler gratuitement. Pour avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires, un employé doit d'abord être considéré un « employé non exonéré ».» Pour être considérée comme un employé non exonéré, une personne doit répondre aux critères suivants :

• Ils ne sont pas employés en tant que manager salarié.
• Ils ne sont pas considérés comme exemptés des lois sur les heures supplémentaires en fonction du type de travail qu'ils effectuent.

Quel est le meilleur : temps de rémunération ou heures supplémentaires ?

La réponse à cette question dépend de chaque employé. Temps de rémunération et heures supplémentaires sont des choses différentes avec des qualifications, des avantages et des inconvénients différents. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires peuvent avoir droit à une rémunération pour heures supplémentaires, qui correspond à 1.5 fois leur salaire standard.. Les salariés qui effectuent des heures supplémentaires peuvent être intéressé en encaissant le temps supplémentaire en demandant du temps de compensation à la place. Cependant, seuls certains travailleurs peuvent utiliser leur temps de travail, et cela doit être approuvé par gestion à l’avance. Quoi qu’il en soit, le temps de rémunération dont vous disposez peut ne pas être suffisant pour compenser le nombre d’heures supplémentaires que vous avez effectuées.

Qui peut utiliser les heures supplémentaires et les heures supplémentaires ?

Comme nous l'avons mentionné, il existe des facteurs essentiels à prendre en compte concernant l'utilisation du temps de travail et des heures supplémentaires. Le principal élément à prendre en compte est le type d’emploi occupé par l’employé. Certains travailleurs sont exonérés du paiement des heures supplémentaires, d’autres non. Par exemple, les professionnels de l'ingénierie, du droit, de la médecine, de l'architecture et de certains postes informatiques sont souvent considérés comme des employés exonérés et ne sont pas admissibles au paiement des heures supplémentaires.. Un employé horaire est intitulé au paiement d'heures supplémentaires à condition qu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Certains employés ont droit à la fois aux heures supplémentaires et à la rémunération des heures supplémentaires, mais la plupart des travailleurs n'ont qu'une seule option ou l'autre.. Doit être informé sur vos conditions de travail spécifiques et le type de travail que vous effectuez.

Conclusion

Si vous avez lu cet article du début à la fin, vous comprenez désormais la différence entre les heures de travail et les heures supplémentaires.. Le temps de travail est le moment où un employeur accepte de plafonner les heures de travail d'un employé en lui accordant un nombre prédéterminé de jours de congé supplémentaires.. On parle d'heures supplémentaires lorsque les employés travaillent au-delà des heures qu'ils sont programmés travailler par jour ou par semaine. Les heures de travail et les heures supplémentaires présentent des avantages et des inconvénients et doivent comprendre à quelle option vous êtes éligible..

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