22 Apr Pourquoi les entreprises sont-elles passées d’une semaine de travail de 6 jours à une semaine de travail de 5 jours ?
Vous êtes-vous demandé pourquoi les entreprises sont passées d'une semaine de travail de 6 jours à une semaine de travail de 5 jours ? Cela n'aura-t-il pas un impact sur l'atteinte des objectifs de l'organisation ?
Voici la « raison » du changement :
Nous sommes programmés pour croire que travailler plus longtemps et plus dur nous amène à de grandes réalisations. Mais que se passe-t-il si vous travaillez moins et efficacement ?
Des décennies de recherche soutiennent la semaine de travail de 5 jours par rapport à celle de 6 jours et démontrent que travailler plus longtemps peut avoir de graves conséquences néfastes sur la santé, la vie familiale et la productivité. De plus, les longues heures de travail ont de nombreux effets néfastes sur la santé. Manquant de temps libre, les employés peuvent abandonner les bonnes habitudes qui compensent les effets négatifs d'un mode de vie stressant, et le surmenage empiète inévitablement sur le temps consacré à la famille et aux amis.
Mais au-delà des effets évidents sur la santé, le surmenage peut également affecter les fonctions imaginatives . Dans une étude menée sur cinq ans et publiée dans l'American Journal of Epidemiology, les participants ont passé divers tests évaluant leur intelligence, leur mémoire verbale et leur vocabulaire. Comparées aux personnes travaillant 40 heures par semaine, celles qui travaillaient 55 heures par semaine présentaient un vocabulaire et un raisonnement logique moins performants.
En fait, travailler davantage n’a pas d’effet positif sur la productivité. Les heures supplémentaires ne fonctionnent que sur une courte période et, lorsqu'elles sont prolongées, elles n'augmentent pas la productivité et peuvent même la gêner.
Qui a popularisé les 40 heures par semaine ?
Avant qu'Henry Ford ne popularise la semaine de travail de 5 jours et 40 heures dans les années 1920, de nombreuses entreprises privilégiaient le travail sur 6 jours. Il a instauré ces nouveaux horaires pour ses employés de la Ford Motor Company, afin de leur permettre de passer plus de temps en famille, mais aussi d'accroître leur productivité.
Bien sûr, certaines personnes sont tellement passionnées par leur travail qu’elles travaillent même pendant leur temps libre, ce qui représente plus de 40 heures de travail au total. Dans mes interactions avec quelques amis de la génération startup du secteur technologique qui disent que se détacher les rend en fait plus anxieux car ils ignorent ce qui se passe autour d'eux.
Mais même les plus chanceux, ceux qui adorent leur travail, devraient envisager de lever le pied. Dans un article de la Harvard Business Review , Hewlett mentionnait que nombre de ces travailleurs adoraient leur emploi, le qualifiant d'« excitant », de « source d'adrénaline » et d'« addictif ». Cependant, les conséquences sur leurs relations intimes et leur santé se dégradaient considérablement. « Près de 50 % des travailleurs à temps plein sont tellement épuisés en rentrant chez eux le soir qu'ils en sont aphones, incapables de tenir une conversation. » L'étude a également établi des liens entre les longues heures de travail et l'insomnie chronique, la prise de poids, l'infertilité et les problèmes cardiaques.
Être optimiste…
Nous sommes surpris d'apprendre que certaines entreprises ont instauré la semaine de quatre jours . Si des pays comme les Pays-Bas, le Danemark et l'Allemagne y parviennent, qu'est-ce qui nous empêche de faire de même ?
