21 Juillet

Posté à 10: 04h in Culture, Sociétés, Accueil du formulaire de travail, Conciliation travail-vie personelle
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Est-il temps pour vous de retourner au travail ? Comment vous sentez-vous : coupable, incertain, excité ? Il va de soi que les femmes qui travaillent et qui ont suivi le chemin de la famille prendront un certain temps pour s'absenter de leur travail pour les élever. Certaines femmes reprennent leur travail...

18 Juillet

Posté à 12: 14h in Conciliation travail-vie personelle, Sociétés, Culture
1 Comme

Les horaires de travail flexibles ou les horaires flexibles sont très importants tant pour l'employeur que pour l'employé. Oui, cela renforce la confiance mutuelle et la relation entre l'employé et l'entreprise. Selon une enquête Flexjobs menée auprès de plus de 1,500 XNUMX demandeurs d'emploi, la plupart d'entre eux recherchent des solutions plus flexibles...

07 Juillet

Posté à 11: 30h in Sociétés, Culture, Conciliation travail-vie personelle
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Vous savez que l’équilibre travail-vie personnelle est très important pour une vie saine. Les employés surmenés sont plus susceptibles de souffrir de problèmes de santé, tels que des symptômes de stress et d'épuisement professionnel. Nous savons que tous les emplois ne permettent pas un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ainsi, choisir le travail qui permet un WLB parfait donne...

25 Juin

Posté à 10: 16h in Contrat d'employé, Conciliation travail-vie personelle
1 Comme

Pourquoi les patrons sont contre le travail à domicile ? Voici quelques raisons pour lesquelles certains patrons pourraient être réticents à l'idée que les employés travaillent à distance : Responsabilité et supervision : les gestionnaires peuvent avoir l'impression qu'il est plus difficile de superviser les employés et de les tenir responsables lorsqu'ils ne sont pas physiquement présents...

25 Apr

Posté à 04: 26h in Conciliation travail-vie personelle
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Qu'est-ce que les modalités de travail flexibles (FWA) ? Malgré tous les discours sur la conciliation travail-famille, la plupart des gens estiment qu'ils doivent choisir entre les deux, ce qui entraîne une forte attrition dans de nombreux lieux de travail. En créant un régime de travail flexible, les entreprises peuvent garder de bons employés et non...

22 Apr

Posté à 12: 35h in Time and Attendance, Conciliation travail-vie personelle
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Vous êtes-vous demandé pourquoi les entreprises sont passées d'une semaine de travail de 6 jours à une semaine de travail de 5 jours ? Cela n'aura-t-il pas un impact sur l'atteinte des objectifs de l'organisation ? Voici la « raison » de ce changement : nous sommes programmés pour croire que travailler plus longtemps et plus dur nous permet d'obtenir de grandes réalisations. Mais si...

04 Apr

Posté à 10: 41h in Time and Attendance, Conciliation travail-vie personelle
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Compte tenu des prix actuels du carburant et des défis de transport pour les employés, des modalités de travail flexibles peuvent être une option qui peut répondre aux besoins du ministère et de l'employé. Les ministères sont fortement encouragés à être aussi flexibles que possible en permettant des horaires de travail alternatifs. La flexibilité...