Vous souhaitez que vos collaborateurs se donnent à 100% au travail ? Réduire votre turnover et votre absentéisme ? Selon un récent sondage Gallup, ce ne sont là que quelques-uns des avantages d’un excellent engagement des employés. Mais même si les avantages sont évidents, moins de 50 % des dirigeants le savent…
Les employés constituent le plus gros investissement qu’un employeur fait dans une entreprise. Les embaucher n’est pas une tâche facile et il est très important de disposer d’un programme d’intégration conçu pour garantir une transition fluide dans l’organisation. Saviez-vous qu'un tiers des cadres songent à démissionner...
Vous êtes-vous déjà demandé à quoi ressemblerait un lieu de travail idéal ? Pour certains d'entre nous, cela signifierait venir travailler en short, pour quelques-uns, cela signifierait un repas maison préparé par un chef Michelin. Quel est votre lieu de travail idéal ? Votre travail idéal...
De nombreuses entreprises ont intégré de nouvelles idées et pratiques dans leur culture, mais les pratiques de gestion des ressources humaines n'ont pas encore rattrapé leur retard. Les dirigeants s'appuient encore sur d'anciennes pratiques de gestion qui sont inefficaces et qui remettent en question la productivité et les performances des employés. L'une de ces pratiques est l'annuelle...
Dernièrement, il semble que de nombreux termes aient été ajoutés au dictionnaire d’entreprise. La « pleine conscience » s'avère être l'entrée récente et le nouveau favori parmi les professionnels des ressources humaines. Alors, qu’est-ce que la « pleine conscience » ? Cela signifie-t-il « méditation » dans un nouvel avatar ? Est-il possible de pratiquer la « pleine conscience » au travail ?...
Comment gérer les demandes de congés de dernière minute : un guide pour les gestionnaires occupés. Malgré de nombreux e-mails et conversations sur les demandes de congés de dernière minute, avez-vous encore des employés qui vous contactent pour obtenir l'approbation d'un congé de demain ou d'un congé d'une semaine ? Même si nous comprenons qu'il puisse y avoir une urgence...
La diversité des genres et l’inclusion sur le lieu de travail ont pris d’assaut le monde de l’entreprise il y a quelques années. Il s’agissait du sujet le plus discuté dans divers forums et les dirigeants de divers secteurs et industries se sont montrés activement impliqués dans l’augmentation de l’égalité des sexes sur leurs lieux de travail respectifs. Ici...
Les gens sont des atouts importants pour une organisation. Chaque individu possède un « facteur de motivation » unique. Comprendre ce « facteur de motivation » est la clé pour libérer sa productivité. Et une fois ce facteur identifié, la performance de l’équipe sera en hausse. Fini le temps du 9...
Les réunions d'équipe fréquentes ne font pas grand-chose de ce que l'on attend d'eux mais font perdre du temps à tout le monde. On voit souvent les équipes de projet s’engager dans une réflexion de groupe plutôt que dans une analyse honnête. Chaque organisation a connu de nombreux scénarios de ce type qui se produisent lorsque nous, les humains, essayons de travailler ensemble dans...
La plupart d’entre nous pensent que les trois meilleurs secteurs sont les plus heureux : les produits et services de consommation, l’immobilier et la technologie ou les logiciels. Mais cela ne signifie pas que toutes les personnes employables dans le monde devraient se lancer dans ces secteurs. L'objectif principal de...