21 Juillet

Posté à 10: 04h in Culture, Sociétés, Accueil du formulaire de travail, Conciliation travail-vie personelle
0 Aime

Est-il temps pour vous de retourner au travail ? Comment vous sentez-vous : coupable, incertain, excité ? Il va de soi que les femmes qui travaillent et qui ont suivi le chemin de la famille prendront un certain temps pour s'absenter de leur travail pour les élever. Certaines femmes reprennent leur travail...

20 Juillet

Posté à 10: 57h in Culture, Sociétés, Contrat d'employé, Time and Attendance
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Comment gérer les demandes de congés de dernière minute : un guide pour les gestionnaires occupés. Malgré de nombreux e-mails et conversations sur les demandes de congés de dernière minute, avez-vous encore des employés qui vous contactent pour obtenir l'approbation d'un congé de demain ou d'un congé d'une semaine ? Même si nous comprenons qu'il puisse y avoir une urgence...

19 Juillet

Posté à 08: 07h in Culture, Patron, Sociétés, Startups
2 Aime

La fidélisation des employés est importante. Il ne s’agit pas d’embaucher les meilleurs talents ou les meilleures équipes, il s’agit de les garder dans votre entreprise. La fidélisation des employés est un facteur clé de la réussite de votre entreprise. Il est très difficile pour les employeurs de garder leurs meilleurs employés au travail. D'après Spherion...

19 Juillet

Posté à 07: 20h in Contrat d'employé, Sociétés, Culture, Embauchons, Startups
1 Comme

La diversité des genres et l’inclusion sur le lieu de travail ont pris d’assaut le monde de l’entreprise il y a quelques années. Il s’agissait du sujet le plus discuté dans divers forums et les dirigeants de divers secteurs et industries se sont montrés activement impliqués dans l’augmentation de l’égalité des sexes sur leurs lieux de travail respectifs. Ici...

18 Juillet

Posté à 12: 14h in Conciliation travail-vie personelle, Sociétés, Culture
1 Comme

Les horaires de travail flexibles ou les horaires flexibles sont très importants tant pour l'employeur que pour l'employé. Oui, cela renforce la confiance mutuelle et la relation entre l'employé et l'entreprise. Selon une enquête Flexjobs menée auprès de plus de 1,500 XNUMX demandeurs d'emploi, la plupart d'entre eux recherchent des solutions plus flexibles...

15 Juillet

Posté à 11: 07h in Culture, Sociétés
2 Aime

Être plus productif au travail n’est pas une tâche facile, mais vous pouvez le faire efficacement si vous évitez ces habitudes. Nous pouvons améliorer notre rendement au travail de deux manières : soit en travaillant plus d'heures, soit en travaillant plus intelligemment. Bien sûr, de nombreuses personnes font un travail intelligent dans leur...

14 Juillet

Posté à 07: 48h in Culture, Contrat d'employé
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Les réunions d'équipe fréquentes ne font pas grand-chose de ce que l'on attend d'eux mais font perdre du temps à tout le monde. On voit souvent les équipes de projet s’engager dans une réflexion de groupe plutôt que dans une analyse honnête. Chaque organisation a connu de nombreux scénarios de ce type qui se produisent lorsque nous, les humains, essayons de travailler ensemble dans...

07 Juillet

Posté à 11: 30h in Sociétés, Culture, Conciliation travail-vie personelle
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Vous savez que l’équilibre travail-vie personnelle est très important pour une vie saine. Les employés surmenés sont plus susceptibles de souffrir de problèmes de santé, tels que des symptômes de stress et d'épuisement professionnel. Nous savons que tous les emplois ne permettent pas un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ainsi, choisir le travail qui permet un WLB parfait donne...