11 octobre Loi californienne sur les heures supplémentaires 2022
Quelle est la loi californienne sur les heures supplémentaires ?
Il est nécessaire que chaque travailleur et employeur connaisse tous les tenants et aboutissants des lois sur les heures supplémentaires en Californie. Après tout, connaître les lois régissant la rémunération des heures supplémentaires en Californie garantit que vous travaillez dans les limites et les limites d'un employeur responsable en tant que fournisseur de services. Même si vous êtes un employé, les lois sur les heures supplémentaires de CA garantissent que vous êtes rémunéré équitablement pour votre travail. L’argent bien mérité versé aux propriétaires légitimes est l’objectif numéro un des règles californiennes en matière d’heures supplémentaires.
Cependant, il y a beaucoup à apprendre sur la réglementation des heures supplémentaires de l'État de Californie. Il est difficile de passer au crible toutes les informations correctes tout en comprenant comment fonctionnent les lois sur la rémunération des heures supplémentaires dans la ville. L'objectif de ce guide est de comprendre les bases des règles californiennes relatives aux heures supplémentaires, ce que cela implique et en quoi elles diffèrent des lois fédérales concernant les salaires et indemnités pour le double temps. Ce guide est votre seule réponse à toute question que vous pourriez vous poser concernant les règles californiennes en matière d'heures supplémentaires.
Même si ce guide vous aidera à passer au crible toutes les informations nécessaires, il ne doit en aucun cas être considéré comme un conseil juridique pour parvenir à un résultat. Maintenant que nous en avons terminé avec l'avertissement, commençons par tout ce que vous devez savoir sur la rémunération des heures supplémentaires en Californie.
Principes de base des règles californiennes relatives aux heures supplémentaires
En résumé, un employé ou un travailleur d'un organisme à but non lucratif, public ou privé devrait être rémunéré en heures supplémentaires ou 1.5 fois son taux de rémunération habituel lorsqu'il travaille 40 heures par semaine, 8 heures par jour, et pendant les huit premières heures pendant le 7ème jour consécutif.
Par exemple : Si le taux régulier de l'employé du salaire est de 10 $ de l'heure, alors la rémunération standard des heures supplémentaires serait de 15 $ de l'heure pendant la période d'heures supplémentaires et si l'employé atteint les qualifications requises pour les heures supplémentaires doubles, la rémunération serait de 20 $ de l'heure.
N'oubliez pas que si vous êtes un employeur et que vos employés sont titulaires de contrats de travail trois Postes de 12 heures ou quatre Postes de 10 heures, ils n'ont pas droit au paiement d'heures supplémentaires à moins qu'ils ne travaillent 40 heures par semaine.
En outre, les lois sur les heures supplémentaires en Californie stipulent que les travailleurs qui travaillent plus de 8 heures lors de leur 7ème journée consécutive journée de travail ou plus de 12 heures par jour devraient être payés deux fois leur taux de rémunération habituel. Ceci étant dit, parlons du critère d'admissibilité que doit respecter le salarié pour recevoir un taux de rémunération double ou une rémunération pour heures supplémentaires.
En Californie, la plupart des employés ont droit au paiement des heures supplémentaires, mais il existe certaines situations dans lesquelles votre employeur n'est pas tenu de le faire. payer des heures supplémentaires. Si vous appartenez à l'une des catégories ci-dessous, votre employeur n'aura peut-être pas besoin de payer des heures supplémentaires. Employés directement employés par la ville, le comté ou l'État. La plupart des employés sont syndiqués et couverts par une convention collective.
Conditions d'éligibilité aux règles de rémunération des heures supplémentaires en Californie
En tant qu'employé, vous devez être éligible au paiement des heures supplémentaires en Californie. Vous devez être admissible à la catégorie de rémunération des heures supplémentaires. Voici les exigences suivantes :
L'âge de l'employé doit être supérieur à 18 ou 16 ans (s'il est autorisé à quitter l'école pour travailler)
L'employé devrait purger une peine rôle non administratif. Cela signifie que les tâches de l'employé doivent inclure les opérations commerciales générales, l'inspection, l'administration d'un système éducatif et bien plus encore. De plus, les employés occupant un rôle administratif dans l'entreprise doivent gagner un salaire mensuel supérieur à deux fois le salaire minimum pour un emploi à temps plein en Californie.
L'employé doit avoir un rôle non exécutif dans l'entreprise. En Californie, un rôle non exécutif dans l'entreprise se définit comme une personne qui est initialement impliquée dans la gestion de l'entreprise, peut licencier ou embaucher d'autres employés, peut exercer son droit de jugement et de discrétion, diriger le travail de plus de 2 employés et bien plus que ce que fait un dirigeant.
Les employés occupant des postes de direction devraient gagner deux fois plus que le salaire minimum, sinon ils ne seraient pas éligibles.
L'employé doit exercer une fonction non professionnelle dans l'entreprise. Cela signifie que l'employé doit être autorisé par la loi fédérale et étatique à exercer l'enseignement, la dentisterie, l'ingénierie, l'architecture, l'optométrie, la médecine, le droit, etc. Pour avoir une vue d'ensemble, il faut visiter le Département des relations industrielles site Web et voyez ce qu’implique un rôle professionnel. En plus de ça, employés qualifiés doit gagner deux fois plus que le critère du salaire minimum.
Sur environ 120 millions de travailleurs américains, près de 50 millions sont exemptés de la loi sur les heures supplémentaires. Les cadres, administrateurs et autres professionnels gagnant au moins 455 $ par semaine ne sont pas obligés d'être heures supplémentaires rémunérées en vertu de l'article 13(a)(1) de la Fair Labor Standards Act. Les vendeurs externes (qui fixent souvent leurs propres horaires) sont également exemptés des exigences relatives aux heures supplémentaires de CA, tout comme certains types de travailleurs informatiques.
Enfin, le salarié ne doit relever d'aucun autre Exonérations des heures supplémentaires en Californie.
Tant que l'employé est éligible et coche toutes les cases des conditions d'éligibilité, il a droit et a droit à la rémunération des heures supplémentaires. Si vous êtes un employeur, examinez en détail les conditions d'éligibilité et les exemptions pour vous assurer que tout le monde est rémunéré et payé équitablement dans votre entreprise, magasin, entrepôt, etc.
Semaine de travail et journée de travail – Comment sont-elles définies dans le secteur de travail ?
Les employeurs, les recruteurs et les employés acceptent souvent les conditions, les semaines et les jours de travail différemment. Par conséquent, la loi a défini ce qu'est une journée de travail et semaine de travail sont. Continuez à avancer pour passer au crible leur véritable définition telle que prévue par la loi :
Comment définir une journée de travail ?
Une journée de travail normale équivaut à une journée de travail. Cela signifie que cela dure 24 heures. Cependant, l'heure de travail ne doit pas nécessairement se terminer à 24 heures ou commencer à 12 heures si vous effectuez un quart de travail de 12 heures. Une journée de travail peut commencer à tout moment du jour ou de la nuit et se terminera dès que 24 heures seront écoulées.
Par exemple, si vous avez commencé votre travail à 3 heures, la journée de travail suivante ne commencera que s'il est 3 heures. L'employeur a la responsabilité et le droit de modifier l'horaire à sa convenance ou à celle des autres. Cependant, un changement d’horaire doit être raisonnable et permanent. Une tentative flagrante d’éviter de payer le double du temps n’est en aucun cas licite.
Comment définir une semaine de travail ?
Comme une journée de travail, une semaine de travail est définie comme 7 jours complets, dont un jour compte 24 heures. En termes plus simples, une semaine compte 168 heures consécutives.
Contrairement à une journée de travail, la semaine de travail peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure, mais dès que les 168 heures consécutives sont écoulées, la semaine de travail commence également. Tout comme une journée de travail, l'horaire de la semaine de travail peut également être modifié de manière permanente par l'employeur. Cependant, ne pas éviter un changement flagrant peut conduire un employeur à maltraiter l’employé en termes de salaire.
Les employés travaillant dans l'État de Californie doivent remplir certaines qualifications pour être éligibles à taux d'heures supplémentaires.
Ces définitions sont claires et devraient suffire à dissiper toute confusion entre semaine et journée de travail. Cependant, la chose importante en tant qu'employeur est de ne pas modifier l'horaire de la journée ou de la semaine de travail pour enfreindre les règles californiennes en matière d'heures supplémentaires. Sous-payer les employés est un crime en soi.
Vous pouvez également consulter nos autres articles qui parlent des différents types de semaines de travail que vous pouvez mettre en œuvre dans votre organisation. En savoir plus sur les semaines de travail de 4 jours, 5 jours et 6 jours.
Calcul des heures supplémentaires en Californie - Comment est calculée la rémunération des heures supplémentaires en Californie
Pour éviter les conflits entre employés et employeurs, il existe des politiques relatives au calcul de la rémunération des heures supplémentaires à l'aide d'un calculateur d'heures supplémentaires californien.
La loi californienne sur les heures supplémentaires suggère que les employeurs doivent calculer le paiement sur la base du taux normal, et non du salaire horaire, pour trouver un taux de rémunération des heures supplémentaires. Le taux de rémunération régulier comprend la rémunération et le salaire horaire auxquels un salarié a droit. Le calcul de la rémunération des heures supplémentaires en utilisant uniquement les taux horaires est illégal aux yeux des gouvernements des États et du gouvernement fédéral.
En vertu de la loi californienne de 2022 sur les heures supplémentaires, les employeurs devraient calculer les heures supplémentaires rémunération basée sur le taux de salaire régulier et non sur le salaire horaire. Le taux de rémunération régulier comprend le salaire horaire ainsi que d'autres types de rémunération, notamment les commissions, les primes de production, les gains à la pièce et la valeur des repas et du logement.
Par exemple, si l'employé reçoit un salaire horaire, la rémunération des heures supplémentaires est calculée selon le taux de rémunération régulier, quelle que soit l'entreprise pour laquelle il travaille. Si le taux de rémunération régulier de l'employé est de 10 $ l'heure (rémunération et salaire horaire inclus), alors le taux standard de rémunération des heures supplémentaires devrait être de 15 $ l'heure s'il effectue des heures supplémentaires doubles. S'il a droit à un taux de rémunération des heures supplémentaires, il devrait être payé 20 $ de l'heure.
En revanche, si l'employé est payé annuellement et a droit aux heures supplémentaires, son salaire annuel doit d'abord être divisé par le nombre de semaines chaque année, soit 52, puis par 40.
Parfois, un employé reçoit deux taux de rémunération différents au cours d'une semaine de travail. Dans une telle situation, l'employeur doit prendre une moyenne pondérée de plusieurs taux de rémunération.
Le taux de rémunération des heures supplémentaires en Californie n'est calculé que pour les jours où l'employé s'est présenté au travail et a terminé son quart de travail. Par exemple, si le travailleur prenait un partir 8 heures, ces heures ne compteront pas comme heures supplémentaires.
La raison en est que s’ils ont pris un congé pendant une semaine ou un jour, ils ne travaillent pas 40 heures par semaine. Pour avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires, le salarié doit être présent sur son lieu de travail 40 heures par semaine.
En outre, les règles californiennes relatives aux heures supplémentaires obligent les employeurs à payer les employés avant le prochain chèque de paie.
Cependant, la FLSA n'exige pas de salaire supplémentaire pour les nuits ou les week-ends. Un employé peut-il renoncer à son droit à rémunération des heures supplémentaires? Non, un employé ne peut renoncer à son droit à rémunération des heures supplémentaires. En vertu de la loi californienne sur les heures supplémentaires, un employeur doit payer son employé rémunération des heures supplémentaires nonobstant tout accord de travail pour un salaire inférieur. Que faire si mon employeur ne me paie pas mes heures supplémentaires ? Dans de telles circonstances, vous pouvez déposer une réclamation salariale auprès du bureau d’application des normes de la Division du travail. De plus, vous pouvez également intenter une action en justice contre votre employeur pour faute en matière de rémunération des heures supplémentaires.
C'est une bonne chose pour les employeurs que les employés californiens les empêchent de savoir qu'ils effectuent des heures supplémentaires. Cela signifie que les employeurs peuvent refuser les heures supplémentaires à l'avance, ce qui évite toute confusion à l'avenir.
Règles relatives aux heures supplémentaires en Californie – Règles concernant les heures supplémentaires obligatoires et l'autorisation
Un employeur a le droit de refuser des heures supplémentaires et de les autoriser. Si le salarié est disposé à effectuer des heures supplémentaires à cet emploi, il doit en informer son gestionnaire ou l'employeur et lui laisser la décision. C'est alors à lui de refuser la demande ou de l'accepter.
Aussi simple que cela puisse paraître, cette loi devient délicate lorsque l'on ajoute Fair Labor Standards Act. Cette loi stipule clairement que l'employeur doit payer les heures supplémentaires, quelle que soit l'autorisation d'effectuer des heures supplémentaires.
En théorie, si vous souhaitez travailler sereinement sous la direction de votre employeur, vous devez discuter chaque semaine de l'autorisation des heures supplémentaires. L'employeur doit faire de son mieux pour respecter le contrat ou l'accord d'heures supplémentaires convenu au préalable.
Légalement, les employeurs sont tenus de rémunérer les heures supplémentaires des travailleurs même si ces heures supplémentaires n'étaient pas autorisées.
Si un employé refuse d'effectuer des heures supplémentaires en Californie, aucune loi ne soutient sa décision. Cependant, il existe des limites en matière de temps et d'heures lorsqu'il s'agit d'employés effectuant des heures supplémentaires. Techniquement, il existe certaines restrictions énoncées par les conseils syndicaux, les ordonnances salariales spécifiques aux contrats et les différentes politiques de l'entreprise.
En Californie, les salariés ne peuvent pas empêcher leur employeur de savoir qu’ils sont sur le point d’accumuler des heures supplémentaires. Les employeurs devraient, en théorie, avoir la possibilité de refuser ou d'autoriser à l'avance les demandes d'heures supplémentaires. Pour plus d'informations sur heures supplémentaires non autorisées, voir : Dois-je payer les employés pour heures supplémentaires non autorisées? Les employés ne peuvent pas refuser de recevoir le paiement des heures supplémentaires. S'ils sont éligibles au paiement des heures supplémentaires en vertu de la loi de l'État de Californie, ils doivent les recevoir.
Mais le meilleur moyen est de faire des recherches approfondies avant d’exiger de vos employés qu’ils fassent des heures supplémentaires. Par exemple, vous n’avez pas le droit, en tant qu’employeur, de forcer un employé à travailler 10 heures de plus au cours d’une semaine de travail si la politique de l’entreprise s’y oppose.
Comment fonctionnent les heures supplémentaires en Californie - Idées fausses courantes sur les heures supplémentaires Lois californiennes
Les lois sur les heures supplémentaires peuvent être accablantes et déroutantes tant pour l'employé que pour l'employeur. Voici quelques idées fausses courantes sur ces règles qu’il faut surmonter en tant qu’employeur ou employé :
Les employés professionnels ne reçoivent pas le double du temps.
Le terme « professionnel » peut sembler ici un peu déroutant. Certaines personnes croient au mythe selon lequel les employés professionnels n’ont pas droit aux heures supplémentaires. Certaines personnes pensent que quiconque travaille comme architecte, ingénieur, médecin, agent d'assurance ou programmeur ne bénéficie pas d'heures supplémentaires, comme le stipulent les lois californiennes sur les heures supplémentaires.
Il est préférable de rechercher le terme « employé professionnel » avant de se lancer dans une action en justice concernant les heures supplémentaires en Californie. Même les employés professionnels peuvent effectuer des heures supplémentaires s’ils le souhaitent ou s’ils y sont autorisés par leur employeur.
Les salariés ne bénéficient pas d’heures supplémentaires.
Une grande idée fausse concernant les règles relatives aux heures supplémentaires est que les employés salariés n’y ont pas droit. Avoir un salaire ne constitue pas une exemption pour les heures supplémentaires. De nombreuses personnes reçoivent un salaire et effectuent des heures supplémentaires parce qu’elles ne bénéficient d’aucune exemption.
Le temps de trajet ne compte pas.
Les employés ne sont pas payés pour leurs déplacements – départ et retour de leur lieu de travail. Cependant, si un employé se déplace d'un lieu de travail à un autre, tout cela est considéré comme des heures supplémentaires. Par exemple, si l’entreprise envoie un employé en voyage d’affaires en avion, le temps passé à bord de l’avion est considéré comme des heures supplémentaires.
Conclure
La loi californienne du double temps est mise en œuvre pour protéger les droits d'un employé ainsi que de celui d'un employeur. Cela signifie simplement que tous les employés qui répondent aux critères d'admissibilité peuvent effectuer des heures supplémentaires. Pour cela, ils devraient être payés selon le taux des heures supplémentaires en Californie.
Lorsqu'un employeur enfreint les règles relatives aux heures supplémentaires, il existe des recours légaux pour garantir que l'employé soit équitablement rémunéré. Si l'employé ne reçoit pas l'argent des heures supplémentaires qui lui est dû, il a le droit d'intenter une action en justice contre son employeur et récupérer les dégâts pour être discriminé contre sur le lieu de travail.
L'utilisation d'un outil comme ClockIt vous aidera à automatiser votre paie. Nos applications de feuilles de temps fonctionnent sur mobile, web, kiosque, applications de chat, biométrie et capturera toutes les heures de travail de vos employés en temps réel. Avec notre outils de reporting, vous pouvez préparer des rapports de paie en quelques minutes et éviter les tracas liés aux feuilles de temps et aux feuilles de calcul manuelles.
