Pourquoi les patrons sont contre le travail à domicile ? Voici quelques raisons pour lesquelles certains patrons pourraient être réticents à l'idée que les employés travaillent à distance : Responsabilité et supervision : les gestionnaires peuvent avoir l'impression qu'il est plus difficile de superviser les employés et de les tenir responsables lorsqu'ils ne sont pas physiquement présents...
Pourquoi les bons employés démissionnent-ils ? Les salariés ne quittent pas les entreprises, ils quittent les managers ! Aujourd’hui, fidéliser les employés semble plus difficile que jamais. Même s’il est difficile de retenir les meilleurs talents, ce n’est pas obligatoire. De nombreux faux pas organisationnels sont évitables. Souvent, lorsque des erreurs se produisent, les employés exceptionnels partent en premier...
De nos jours, les entreprises se concentrent sur la culture comme facteur de différenciation par rapport à leurs concurrents. Ils constatent par eux-mêmes comment la création d'une bonne culture peut non seulement attirer les employés, mais également les impliquer et les nourrir, ce qui, en fin de compte, augmentera les résultats financiers de l'entreprise. Et pour beaucoup de ces entreprises, cela...
"La culture mange la stratégie au petit-déjeuner" -...
Il n'est pas facile pour les managers d'admettre que les choses ne sont peut-être pas parfaites à 100 % dans l'organisation, mais la première étape vers l'amélioration consiste à identifier ces problèmes, à les comprendre et à accepter le fait que les choses doivent changer. Néanmoins, de nombreux managers évitent...
Une relation patron-employé a toujours été caractérisée par un ensemble de promesses. Le patron promet un certain degré de sécurité et de sûreté, les ressources nécessaires pour effectuer le travail, comme des ordinateurs et un espace de travail, et des opportunités d'évolution de carrière dans l'entreprise. En échange, l'employé promet...
Pour beaucoup d’entre nous, juillet marque le début du deuxième trimestre. Alors qu'il ne reste que la moitié de l'année, prenez une minute et vérifiez notre solde de vacances : combien de jours avez-vous pris un congé payé ? La consommation de vacances est en baisse, et cela ne peut pas être imputé à...
Reconnaissance des employés : le héros méconnu de la réussite organisationnelle Dans le monde de l'entreprise, les chiffres règnent souvent en maître : rapports trimestriels, marges bénéficiaires et ratios d'efficacité. Mais derrière ces chiffres se cache le cœur de toute organisation : ses employés. Ce sont eux qui stimulent l’innovation, garantissent la satisfaction des clients et…
« Les trois indicateurs les plus importants pour mesurer la santé de votre entreprise sont l'engagement des employés, la satisfaction des clients et les flux de trésorerie. » - Jack Welch, Welch estime que même si ces trois éléments sont importants, ce sont les deux derniers qu'il est difficile de modifier pour un individu. rapidement. Cependant, l'employé...
5 envies des employés dans une organisation que vous devez connaître. Les organisations recherchent constamment des moyens d'attirer, de retenir et de motiver les meilleurs talents. Même si des salaires et des avantages sociaux compétitifs restent cruciaux, ils ne sont plus les seuls déterminants de la satisfaction au travail. Les employés d'aujourd'hui ont soif de plus d'immatériel,...