21 Juillet Baby to Work : 5 conseils pour une transition en douceur

Posté à 10: 04h in Culture, Sociétés, Accueil du formulaire de travail, Conciliation travail-vie personelle by Farzi Ahmed

Est-il temps pour vous de retourner au travail ? Comment vous sentez-vous – coupable, incertain, excité ?

Il va de soi que les femmes qui travaillent et qui ont suivi le chemin de la famille prendront un certain temps pour s'absenter de leur travail pour les élever. Certaines femmes reprennent immédiatement leur travail – grâce à l'horaire de travail flexible, tandis que d'autres prennent un congé prolongé afin de passer plusieurs années avec leurs enfants avant de retourner au travail. Cependant, ceux qui ont quitté leur travail pendant une période plus longue ont eu plus de difficultés à réintégrer le marché du travail que ceux qui ont repris leur emploi (même si cela impliquait une option de travail à domicile).

La flexibilité est la première pensée qui nous vient à l'esprit, car nous voulons pouvoir bien faire notre travail tout en pouvant nous occuper de nos enfants, qu'il s'agisse de leurs événements scolaires ou des visites du pédiatre, mais ce n'est pas le seul facteur à prendre en compte. Voici 5 conseils pour faciliter la transition :

Entretien des sauvegardes :

Ceci est souvent considéré comme une grâce salvatrice si l'école de votre enfant termine tôt ou si votre enfant a la grippe. Vous devez prévoir un endroit où votre enfant est à l'aise et peut être gardé jusqu'à ce que vous l'atteigniez.

Modalités de travail flexibles :

Soyez flexible dans votre travail. Avant de retourner au travail, discutez des horaires flexibles avec votre patron – travailler à domicile à temps partiel ou partager un emploi si cela est logique. Soyez prêt à suggérer des moyens qui pourraient fonctionner afin que votre patron sache que vous voulez vraiment réussir dans votre nouvelle situation.

Assurance:

Vérifiez et confirmez que les détails de votre bébé sont mis à jour dans tous les dossiers – dossiers de l'employeur et dossiers d'assurance.

Les congés de maladie:

Alors qu’il est évident de rester à la maison après le travail ou de travailler à domicile lorsqu’on a la grippe. Cependant, cela se complique lorsque votre enfant a la grippe. Certains employeurs autorisent les travailleurs à utiliser leur congé de maladie lorsqu’ils doivent rester à la maison pour s’occuper d’un membre de la famille malade – et étant donné la fréquence à laquelle les enfants tombent malades, cela peut constituer un autre avantage crucial.

"Moi- temps":

Dernier point mais non le moindre, ne vous oubliez pas. Si vous êtes complètement épuisé et épuisé émotionnellement, vous ne ferez pas bien votre « travail ». Essayez de vous reposer autant que possible, de faire de l'exercice et de prendre au moins un peu de temps pour vous dans la semaine.