Les gens sont des atouts importants pour une organisation. Chaque individu possède un « facteur de motivation » unique. Comprendre ce « facteur de motivation » est la clé pour libérer sa productivité. Et une fois ce facteur identifié, la performance de l’équipe sera en hausse. Fini le temps du 9...
Les réunions d'équipe fréquentes ne font pas grand-chose de ce que l'on attend d'eux mais font perdre du temps à tout le monde. On voit souvent les équipes de projet s’engager dans une réflexion de groupe plutôt que dans une analyse honnête. Chaque organisation a connu de nombreux scénarios de ce type qui se produisent lorsque nous, les humains, essayons de travailler ensemble dans...
La plupart d’entre nous pensent que les trois meilleurs secteurs sont les plus heureux : les produits et services de consommation, l’immobilier et la technologie ou les logiciels. Mais cela ne signifie pas que toutes les personnes employables dans le monde devraient se lancer dans ces secteurs. L'objectif principal de...
DERRIÈRE CHAQUE GRANDE ENTREPRISE SE TROUVE UNE ÉQUIPE DE PERSONNES HAUTEMENT PERFORMANTES. Les bons employés sont l’atout le plus précieux de toute organisation – plus importants que les systèmes d’automatisation avancés ou les nouvelles technologies. Les gens génèrent des idées, transforment les concepts en réalités, innovent dans tous les départements et interagissent avec les clients. Et...
Oui, vous avez bien lu ! L’intelligence artificielle conçue par le géant japonais Hitachi pourrait bientôt vous dire comment être plus heureux au travail. Hitachi lancera son appareil portable basé sur l'intelligence artificielle d'ici la fin de cette année. Le comportement des employés sera analysé et leur bonheur...
Selon un rapport publié par Globoforce en 2014, 78 % des personnes qui travaillent entre 30 et 50 heures par semaine passent en réalité plus de temps avec leurs collègues qu'avec leur famille. Par conséquent, entretenir des relations saines avec ses pairs est essentiel sur le lieu de travail. Des relations saines avec les pairs renforcent le moral...
Le tueur silencieux de l'engagement des employés : la microgestion L'engagement des employés est un facteur essentiel du succès de l'organisation, mais de nombreux pièges peuvent le miner. L’une des plus insidieuses est la microgestion. Même si cela peut sembler un moyen de garantir que les tâches sont correctement accomplies,...
Pourquoi les bons employés démissionnent-ils ? Les salariés ne quittent pas les entreprises, ils quittent les managers ! Aujourd’hui, fidéliser les employés semble plus difficile que jamais. Même s’il est difficile de retenir les meilleurs talents, ce n’est pas obligatoire. De nombreux faux pas organisationnels sont évitables. Souvent, lorsque des erreurs se produisent, les employés exceptionnels partent en premier...
De nos jours, les entreprises se concentrent sur la culture comme facteur de différenciation par rapport à leurs concurrents. Ils constatent par eux-mêmes comment la création d'une bonne culture peut non seulement attirer les employés, mais également les impliquer et les nourrir, ce qui, en fin de compte, augmentera les résultats financiers de l'entreprise. Et pour beaucoup de ces entreprises, cela...
"La culture mange la stratégie au petit-déjeuner" -...