02 Août Signes qu'un employé devrait être licencié
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employé peut devoir être licencié. Peut-être qu’ils ne font pas leur part. Peut-être qu’ils ont des problèmes qui rendent difficile le travail en équipe. Peut-être qu'ils ne suivent pas les politiques et directives de l'entreprise. Quelle que soit la situation, licencier un employé peut souvent être une expérience angoissante. Un employé peut se sentir nerveux à l'idée de voir si son manager cachera ses émotions face à son licenciement imminent, ou il peut devenir anxieux quant à ce que l'avenir lui réserve lorsqu'il commence à chercher un nouvel emploi. Si vous vous retrouvez dans cette situation, voici quelques signes indiquant que votre employé est peut-être prêt à être licencié.
Un préavis de deux semaines ne suffit pas
Si un employé s’attend à devoir préparer son bureau et partir dans deux semaines, il doit avoir une très bonne raison de le faire. S'ils semblent partir parce qu'ils ne veulent pas être là, vous devriez probablement leur en parler. Si un employé est dans votre entreprise depuis deux semaines et n’a pas eu de conversation sur l’avenir, il est peut-être prêt à passer à autre chose. Cependant, si une description de poste claire est respectée, ils seront peut-être prêts à passer à quelque chose de nouveau.
L'employé commence à arriver en retard au travail
Si vous planifiez une heure de début à 8h00 et que votre employé arrive à 9h00 ou 10h00, vous voudrez peut-être envisager de le laisser partir. Si votre entreprise a des politiques concernant l'assiduité et les retards, vous devez vous assurer que votre employé est au courant de ces directives. Vous pourriez également envisager de donner un avis de « retard » à votre employé s’il commence à arriver en retard. Cela pourrait leur faire comprendre que vous prenez les retards au sérieux, et cela pourrait également leur faire prendre conscience du fait qu'il est inacceptable d'être en retard au travail.
Ils envoient constamment des e-mails et des SMS
Si votre employé est constamment « absent du bureau » pour envoyer des e-mails ou des SMS à ses collègues, cela peut signifier plusieurs choses. Cela pourrait signifier que votre employé est un excellent travailleur et qu’il est extrêmement intéressé par le travail qu’il fait. Cependant, cela pourrait aussi signifier que votre employé essaie de trouver une raison pour venir travailler. Si vous surprenez votre employé en train de « se faire passer pour » un employé absent, vous devez le licencier. Il s’agit d’une violation de la politique et de l’éthique de l’entreprise. Votre employé cherche peut-être également à savoir s’il va conserver son emploi. Il s'agit d'une violation de la politique de l'entreprise et vous devez licencier l'employé.
Leur travail devient bâclé
Si un employé commet soudainement des erreurs d’inattention dans son travail, il devrait probablement être licencié. Vous voulez vous assurer qu’ils se concentrent sur la tâche à accomplir et font de leur mieux. Vous ne voulez pas avoir à licencier un employé parce qu'il est imprudent. Cependant, un travail bâclé est souvent le signe qu’un employé travaille en pilote automatique. Ils essayaient peut-être de se concentrer sur la tâche, mais ils ont été attirés par d’autres événements dans leur vie et négligent désormais leurs devoirs. Vous voudrez peut-être envisager d’en parler à votre employé. Il peut être frustrant pour eux de devoir travailler un peu plus lentement pour terminer leur travail et s'assurer qu'il est à la hauteur. Ils peuvent également être distraits par d’autres choses dans leur vie. Il peut être utile d’avoir une conversation pour savoir sur quoi leur attention est actuellement suspendue.
Ils trouvent des excuses pour être en retard ou partir tôt
Si votre employé prend toujours du retard dans son travail ou arrive en retard au travail, il devrait avoir une bonne raison. S'ils sont constamment en retard sur leur horaire de travail, ils auraient probablement dû demander à leur responsable s'ils pouvaient bénéficier d'une prolongation de leur projet. S'ils arrivent constamment en retard, ils auraient probablement dû en parler à leur responsable. Trouver des excuses est un signe clair que votre employé doit être licencié. Vous pouvez avoir des conversations saines avec vos employés sur ces sujets, mais trouver des excuses est irrespectueux et doit être abordé.
Ils vous évitent, vous et votre équipe, à tout prix
Si un employé vous évite et évite votre équipe, cela pourrait être le signe qu'il veut être licencié. C’est une façon très malsaine de gérer la situation. Il est assez facile d’avoir des conversations avec vos employés sur les domaines dans lesquels ils rencontrent des difficultés. C’est complètement différent de les éviter et d’éviter de parler de choses qui les dérangent. Si votre employé n’est pas disposé à vous parler de ses problèmes, il ne pourra en parler à personne. Si un employé évite votre équipe, cela pourrait être le signe que votre équipe l’évite également. Si votre équipe évite un employé, il est possible qu’elle ne se sente pas à l’aise pour lui parler. Vous voudrez peut-être avoir une conversation avec votre responsable pour voir s'il évite également votre équipe.
Vous ne devriez jamais embaucher un employé d'une agence de placement de personnel
Il est important de ne jamais embaucher un employé d’une agence de placement de personnel. Même s’ils semblent avoir l’expérience et les qualifications appropriées, ils ne savent peut-être pas dans quoi ils s’embarquent lorsqu’ils commencent à travailler dans votre entreprise. Cela peut signifier qu'ils n'ont pas la formation ou l'expérience adéquate, ou qu'ils sont frustrés et n'aiment pas la façon dont votre entreprise fonctionne ou fonctionne. Quelle que soit la raison pour laquelle un employé évite son emploi, vous ne saurez jamais avec certitude s'il le fait parce qu'il ne veut pas travailler pour votre entreprise ou s'il n'aime tout simplement pas son travail. Cependant, vous saurez s’ils vous évitent et évitent votre équipe.
