18 julio Los 4 principales beneficios de los horarios de trabajo flexibles para las empresas
Los horarios de trabajo flexibles o los planes de horario flexible son muy importantes tanto para el empleador como para el empleado. Sí, genera confianza mutua y relación entre el empleado y la empresa.
Según la encuesta de Flexjobs a más de 1,500 solicitantes de empleo, la mayoría de ellos busca horarios más flexibles, trabajar desde casa u opciones de trabajo independiente.
Y esta investigación muestra que personas de todas las edades, carreras y etapas de la vida consideran que las opciones laborales flexibles son una prioridad.
Ver también: EQUILIBRAR TRABAJO Y FAMILIA PROMUEVE LA PRODUCTIVIDAD
"La flexibilidad laboral no se limita a alterar el protocolo horario de un empleado, sino que también se trata de libertad a la hora de elegir el lugar de trabajo".
Empleados más felices y satisfechos
Los empleados que se sienten libres de estrés en su oficina y tienen un equilibrio entre su vida personal y laboral están más satisfechos.
Aumentar la productividad
Según varias investigaciones realizadas a lo largo de los años, los teletrabajadores son más productivos que sus homólogos en la oficina.
Mejor trabajo en equipo
Todos los miembros del equipo tienen la misma flexibilidad, por lo que todos los miembros del equipo siempre están listos para ayudar a su miembro cuando está ausente.
Puede encontrar un nuevo talento
Las empresas pueden encontrar un nuevo talento ofreciendo este horario de trabajo flexible. Pueden encontrar nuevos talentos en personas como profesionales con discapacidades, padres amas de casa, cónyuges de militares y profesionales jubilados que se incorporan a la fuerza laboral a través de opciones de trabajo flexibles.
Créditos de la imagen: freepik
Ver también: ¿QUÉ TRABAJOS PERMITEN MAYOR FLEXIBILIDAD PARA EL EQUILIBRIO LABORAL-VIDA?
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