25 abr Equilibrar el trabajo y la familia promueve la productividad
¿Qué es el Acuerdo de Trabajo Flexible (FWA)?
A pesar de que se habla mucho de conciliar la vida laboral y familiar, la mayoría de la gente siente que debe elegir entre ambas, lo que provoca una alta rotación de personal en muchos lugares de trabajo. Al crear un sistema de trabajo flexible , las empresas pueden retener a sus buenos empleados y evitar que tengan que elegir entre una cosa u otra.
¿Cómo ayuda FWA a las empresas?
Si bien el equilibrio entre trabajo y familia ha recibido mucha atención a lo largo de los años, la verdad es que hay mucha exageración. Las personas trabajan más horas en entornos laborales súper competitivos que presionan a las personas a hacer de su familia su segunda prioridad. Muchos trabajadores sienten que deben elegir entre el trabajo y la familia. O deben cumplir con estándares para obtener ascensos o dejar de lado su carrera por la familia.
Al implementar un sistema de trabajo flexible , las empresas pueden retener a sus mejores empleados sin obligarlos a sacrificar su vida familiar. Un sistema eficaz de trabajo flexible les permitirá beneficiarse tanto a nivel personal como profesional, lo que se traducirá en mayor lealtad, compromiso y productividad.
El trabajo flexible ofrece más opciones a los empleados que no desean o no necesitan un horario fijo. Un acuerdo de trabajo flexible bien planificado permite una mayor flexibilidad para conciliar la vida laboral y familiar. Además, puede ayudar a evitar que los empleados de alto rendimiento renuncien y acepten un puesto menos adecuado en otro lugar. Generalmente, un acuerdo de trabajo flexible implica trabajar menos horas y, posiblemente, una reducción proporcional del salario y las prestaciones.
El estigma que sigue...
A pesar de ofrecer a sus empleados acuerdos laborales flexibles, las organizaciones han sido testigos de inconvenientes. La gente siente que la presencia física equivale a más oportunidades de ascenso y desarrollo. Los hombres se sienten particularmente vulnerables al estigma de que “si no trabajas a tiempo completo no eres competitivo”.
