14 agosto PTO (tiempo libre remunerado) por maternidad y paternidad: una necesidad moderna
PTO (tiempo libre remunerado) por maternidad y paternidad: una necesidad moderna
En el panorama en constante evolución de la dinámica laboral y familiar, el tiempo libre remunerado por maternidad y paternidad se ha convertido en componentes críticos de un lugar de trabajo progresista. Estas políticas no sólo reflejan el compromiso de una empresa con el bienestar de sus empleados sino que también reconocen la importancia del vínculo y el cuidado en las primeras etapas de la vida de un niño. Este artículo profundiza en la importancia, los beneficios y las perspectivas globales de las licencias retribuidas por maternidad y paternidad.
La importancia de la licencia de maternidad y paternidad
Salud fisica y mental:
El parto es un acontecimiento físico y emocional importante. Para las madres, el período posparto puede estar marcado por desafíos de recuperación física y posible depresión o ansiedad posparto. Los padres también pueden experimentar fluctuaciones emocionales. La licencia remunerada permite a los padres centrarse en la recuperación y el bienestar mental sin el estrés añadido de la inseguridad financiera.
Vinculación y apego:
Los primeros días y semanas de la vida de un niño son cruciales para el vínculo entre padres e hijos. Este período sienta las bases para una relación de por vida. La licencia remunerada garantiza que los padres puedan pasar tiempo de calidad con sus recién nacidos sin la presión de volver al trabajo prematuramente.
Amamantando:
La Organización Mundial de la Salud recomienda la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses. La licencia de maternidad puede ayudar a las madres que deciden amamantar, garantizándoles el tiempo y la comodidad para hacerlo.
Beneficios para los empleadores y la economía
La retención de empleados:
Las empresas que ofrecen políticas generosas de licencia de maternidad y paternidad suelen observar tasas de retención más altas. Es más probable que los empleados regresen al trabajo después de su licencia y permanezcan leales a una empresa que satisfaga las necesidades de su familia.
Productividad incrementada:
Los empleados bien descansados y mentalmente sanos son más productivos. Al permitir a los padres el tiempo que necesitan para adaptarse y cuidar a sus recién nacidos, las empresas pueden esperar una fuerza laboral más enfocada y eficiente a su regreso.
Imagen positiva de la empresa:
En la era de las redes sociales y los sitios de reseñas de empleadores, la reputación de una empresa es primordial. Ofrecer un permiso parental remunerado puede mejorar la imagen de una empresa, haciéndola más atractiva para los empleados y clientes potenciales.
¿Se otorgan por igual las PTO por maternidad y paternidad?
Las políticas de tiempo libre remunerado (PTO) por maternidad y paternidad varían ampliamente entre países, empresas y culturas. Históricamente, la licencia de maternidad ha sido más frecuente y de mayor duración que la licencia de paternidad, lo que refleja los roles de género tradicionales en los que las mujeres eran vistas principalmente como cuidadoras. Sin embargo, a medida que evolucionan las opiniones de la sociedad sobre la paternidad y los roles de género, existe un impulso creciente para políticas de licencia parental más equitativas. He aquí un vistazo más de cerca al panorama actual:
Paises escandinavos:
Estas naciones suelen ser elogiadas por sus políticas progresistas de licencia parental. Por ejemplo, en Suecia, los padres tienen derecho a 480 días de licencia parental remunerada, que pueden dividir como mejor les parezca. Este enfoque promueve la igualdad de género al permitir que las familias decidan cómo asignar sus licencias.
PTO de maternidad y paternidad en los Estados Unidos:
Estados Unidos no tiene un mandato federal para la licencia remunerada de maternidad o paternidad. Si bien algunas empresas ofrecen licencias generosas para ambos padres, muchas otras ofrecen licencias más largas para las madres que para los padres. Algunos estados, como California y Nueva Jersey, han implementado programas de licencia familiar remunerada que brindan beneficios a ambos padres.
PTO de Maternidad y Paternidad en Economías emergentes:
En muchas economías emergentes, la licencia de maternidad es más común y más larga que la licencia de paternidad. Por ejemplo, En India, las madres tienen derecho a 26 semanas de licencia de maternidad remunerada., mientras que los padres suelen recibir sólo una semana o dos, si es que reciben alguna.
Compañía de Policías:
Industria de la tecnología: Muchos gigantes tecnológicos, como Netflix, Spotify y Microsoft, han implementado políticas de licencia parental generosas e igualitarias tanto para madres como para padres, reconociendo la importancia de compartir las responsabilidades parentales.
Industrias Tradicionales: En los sectores más tradicionales, la baja por maternidad podría seguir siendo más frecuente y más larga que la baja por paternidad. Sin embargo, existe una tendencia creciente hacia la igualación de estos beneficios.
Factores culturales y sociales:
Vistas tradicionales: En muchas culturas persisten las opiniones tradicionales sobre los roles de género y se espera que las mujeres asuman la función principal de cuidado. Esto puede influir tanto en la formulación de políticas como en la utilización de la licencia de paternidad, incluso cuando esté disponible.
Estigma: En algunos lugares de trabajo, existe un estigma asociado a que los hombres tomen una licencia de paternidad prolongada, derivado de nociones obsoletas de masculinidad y ética laboral. Esto puede disuadir a los padres de aprovechar plenamente las licencias disponibles.
Consideraciones económicas:
Costos del PTO por maternidad y paternidad: Ofrecer una licencia parental remunerada prolongada puede resultar costoso para las empresas, especialmente las más pequeñas. Esto puede influir en la duración y la igualdad del permiso de maternidad y paternidad.
Productividad : Algunas empresas podrían preocuparse por las pérdidas de productividad con la licencia parental extendida. Sin embargo, las investigaciones sugieren que una licencia parental generosa puede conducir a una mayor retención, moral y productividad de los empleados a largo plazo.
Si bien existe una tendencia global hacia un PTO por maternidad y paternidad más equitativo, todavía existen disparidades. El impulso por la igualdad reconoce la importancia de ambos padres en la crianza de los hijos y desafía las normas tradicionales de género. A medida que las opiniones de la sociedad continúan evolucionando, se espera que más países y empresas adopten políticas que apoyen a todos los padres por igual.
¿Los beneficios de maternidad y paternidad se acumulan o se dan todos a la vez?
Las políticas de tiempo libre remunerado (PTO) por maternidad y paternidad difieren de los sistemas típicos de acumulación de vacaciones o licencia por enfermedad. En la mayoría de los casos, las licencias de maternidad y paternidad no se “acumulan” de la misma manera que los empleados podrían acumular días de vacaciones a lo largo del tiempo. En cambio, estas licencias a menudo se otorgan como un beneficio fijo una vez que se cumplen ciertos criterios de elegibilidad. Aquí hay un desglose:
Dado todo a la vez:
Basado en elegibilidad: Muchas empresas y países ofrecen licencias de maternidad y paternidad según criterios de elegibilidad. Por ejemplo, es posible que un empleado necesite haber trabajado para la empresa o en el país durante un período determinado (por ejemplo, 12 meses) antes de poder acceder a la licencia.
Duración fija: Una vez elegibles, los empleados normalmente reciben una duración fija de licencia. Por ejemplo, una política podría conceder a las madres 16 semanas de licencia de maternidad y a los padres 8 semanas de licencia de paternidad. Esta duración no se basa en cuánto tiempo el empleado ha trabajado para la empresa sino en la política de la empresa o del país.
Variaciones y excepciones:
Aumentos incrementales: Algunas empresas o países pueden ofrecer licencias de mayor duración según la antigüedad. Por ejemplo, un empleado que lleva dos años en una empresa podría recibir una licencia más prolongada que alguien que lleva allí solo un año. Sin embargo, esto es menos común en el caso de la licencia parental que en otros tipos de PTO.
Úsalo o pierdelo: A diferencia de los días de vacaciones acumulados que pueden acumularse de un año a otro, las licencias de maternidad y paternidad suelen tener una política de “úsalo o piérdelo”. Si un empleado no utiliza la licencia dentro de un período de tiempo específico después del nacimiento o adopción de un niño, podría perder el beneficio.
Lea también: Leyes de pago de PTO por estado para 2023.
Combinando hojas: Algunos empleados pueden optar por combinar la licencia de maternidad o paternidad con vacaciones acumuladas o días de enfermedad para extender su tiempo libre. Las políticas de la empresa dictarán si esto está permitido.
Pagado versus no pagado:
Variabilidad en el pago: Mientras que algunos países y empresas ofrecen licencias de maternidad y paternidad totalmente remuneradas, otros pueden ofrecer licencias con remuneración parcial o no remuneradas. La duración de la licencia remunerada o no remunerada también puede variar.
Beneficios por incapacidad y seguro: En algunos casos, especialmente en Estados Unidos, una parte de la licencia de maternidad podría clasificarse como incapacidad a corto plazo, proporcionando un porcentaje del salario regular de la madre. Algunos empleados también pueden tener acceso a beneficios adicionales a través de planes de seguro privados.
Las políticas de PTO por maternidad y paternidad generalmente se brindan como un beneficio fijo en lugar de acumularse con el tiempo. Sin embargo, los detalles de estas políticas, incluida la duración y el salario, pueden variar ampliamente según el país, el estado, la empresa y los contratos laborales individuales. Los empleados siempre deben consultar con su departamento de recursos humanos o su contrato laboral para comprender sus derechos específicos.
El camino hacia adelante
Si bien muchos países y empresas han logrado avances en la oferta de tiempo libre remunerado por maternidad y paternidad, todavía queda un largo camino por recorrer. Es esencial reconocer que apoyar a los nuevos padres no es sólo un imperativo moral sino también una estrategia económica y empresarial inteligente.
En conclusión, el tiempo libre remunerado por maternidad y paternidad es más que simples prestaciones; son un reflejo de los valores de una sociedad y de su compromiso con el bienestar de sus ciudadanos. A medida que el mundo continúa evolucionando, es crucial que estas políticas evolucionen con él, asegurando que todos los padres tengan el apoyo que necesitan durante uno de los momentos más transformadores de la vida.
