21 junio ¿Qué importancia tiene la cultura de una empresa?
“La cultura se come la estrategia en el desayuno”
- Peter Drucker
lee esto muy interesante artículo en Harvard Business Review sobre cómo la cultura empresarial impulsa la motivación de los empleados. El artículo capturó la esencia de cómo la cultura afecta el desempeño de los empleados y cuánto vale este activo intangible.
Todos hemos visto empresas que tienen una gran cultura empresarial... piense en Google, Facebook, Twitter, Airbnb y algunos de los otros gigantes. ¿Qué los hace tan especiales? ¿Cómo crean una atmósfera que haga que la gente sueñe despierta con trabajar para ellos? ¿Cómo puedes llevar esa cultura a tus oficinas? Lo más importante es ¿qué podemos aprender de ellos? 
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Las investigaciones de Great Place to Work muestran, una y otra vez, que las organizaciones con una cultura laboral próspera tienden a crecer significativamente más rápido que sus pares, y las "mejores" empresas que estudiamos año tras año ofrecen lecciones valiosas sobre cómo construir una estrategia organizacional que coloque a los empleados en el centro.
Un lugar de trabajo centrado en las personas no sólo es bueno para el crecimiento del negocio, sino que también genera grandes beneficios. Las personas son el núcleo de toda organización, y los empleados de una organización (su gente) son la inversión más importante que realizará. Incluso cuando la tecnología avanza y el capital cambia, son el liderazgo y las contribuciones personales de los empleados individuales que componen la fuerza laboral de una organización lo que en última instancia la diferencia de sus competidores.
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Los excelentes lugares de trabajo fomentan un entorno de comunicación, equidad, respeto y confianza, al tiempo que crean oportunidades para que las personas crezcan como empleados y como individuos. Entonces, ¿su organización está cumpliendo o superando estas expectativas de los empleados?
