11 agosto Cómo mantenerse motivado cuando su equipo está de vacaciones
Cuando los empleados se van de vacaciones durante mucho tiempo, completar una tarea parece un desafío. También se observa que las solicitudes de trabajo desde casa (FMH) están en su punto más alto durante este período. O los datos requeridos no están disponibles o la reunión de revisión final está pendiente porque algunos invitados han recurrido a la FMH. Estar en el trabajo puede parecer inútil y frustrante cuando eres el único que intenta completar tareas que necesitan un equipo más grande.
Lo máximo que duran estos días grises son dos semanas, ¿cómo encontrarte motivado para venir a trabajar y aportar valor a ti mismo? Así es como lo haces:
Marque su “desarrollo personal”:
En un día normal de trabajo, recibes varios correos electrónicos y reuniones. Se vuelve muy difícil sacar tiempo para el desarrollo profesional. Cuando se le pide que venga a la oficina cuando el equipo más grande está de vacaciones, esto le brinda el tiempo y el espacio para abordar proyectos importantes que no estaba dispuesto a emprender. Puede utilizar este tiempo para completar una capacitación que marcó como favorita el último trimestre.
Operación “Limpieza”:
¿Cuántos de nosotros revisamos nuestras tareas pendientes todos los días? ¿Cuántos de ellos se agregan al día siguiente? Utilice este tiempo para limpiar esta lista y agregar elementos que pueda cerrar mientras el equipo está de vacaciones.
“Revive” tu red:
La creación de redes es otra tarea que muchas personas consideran importante, pero pasa a un segundo plano cuando el trabajo se intensifica. Cuando muchos de sus colegas están fuera de la oficina, significa que la respuesta a sus correos electrónicos no tiene por qué ser inmediata. Puede ponerse en contacto con sus colegas de la organización o de fuera y construir la red. Esto le ayudará no sólo a obtener nuevos conocimientos del mercado, sino que también le ayudará a reavivar sus habilidades para establecer contactos.
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