15 septiembre La diferencia entre tiempo compensatorio y tiempo extra: lo que necesita saber
Conoces esa sensación cuando estás emocionado de llegar a casa después de un largo día de trabajo, pero tu jefe te golpea con una noticia no tan buena.? Ese es el momento en el que queda claro que hay una diferencia entre el tiempo de compensación y el tiempo extra. Si tienes la suerte de tener un trabajo, lo más probable es que tengas algunas estipulaciones diferentes en tu contrato sobre las horas de trabajo.. Si estas condiciones se aplican a su entorno de trabajo específico depende del tipo de negocio y puesto que tenga actualmente.. Si eres nuevo en el mundo laboral o quieres estar actualizado sobre las tendencias actuales, ¡esta publicación de blog es para ti! Continúe leyendo para obtener más información sobre el tiempo compensatorio versus las horas extra, así como también cómo podrían afectar sus futuras oportunidades profesionales..
¿Qué es Comp Time?
tiempo de compensación Es un acuerdo que permite a los empleadores limitar el número de horas que trabajan sus empleados dándoles una cantidad predeterminada de tiempo libre compensatorio.. Esta forma de compensación no es un derecho, pero corresponde a cada empleador decidir si acepta el tiempo libre que solicita un empleado.. Para utilizar el tiempo de compensación, el empleador primero deberá contar con una política para celebrar dicho acuerdo. También deben dejar claro a sus empleados que dicha política existe y que se aplica a ellos. Cada estado o distrito tiene sus propias regulaciones sobre el tiempo de compensación, por lo que es mejor consultar con su empleador para saber exactamente cuál es su política.. Debido a que no existe una cantidad estándar de tiempo de compensación por hora de trabajo, la cantidad exacta de tiempo que recibe un empleado depende de cuántas horas trabajó y cuántas horas estaban programados trabajar. Se espera que los empleadores atiendan las solicitudes de tiempo libre de los empleados, pero no tienen que aceptar ninguna cantidad de tiempo libre solicitado..
¿Qué es el tiempo extra?
Las horas extras son el tiempo extra que los empleados trabajan sobre sus horas estándar por día o semana. Como la mayoría de la gente sabe, en los Estados Unidos, un empleado tiene derecho a ser pagado a una tasa de 1.5 veces su salario regular por cada hora trabajada durante 40 horas en una sola semana. La tasa es mayor para los asalariados y para los asalariados tienen derecho al pago de horas extras por cualquier hora trabajada más de ocho horas en un solo día. La mayoría de las empresas cuentan con una política para garantizar que los empleados están pagados por el tiempo extra que trabajan y que no se espera que trabajen gratis. Para que un empleado sea elegible para recibir pago de horas extras, primero debe ser considerado un “empleado no exento.” Para calificar como empleado no exento, una persona debe cumplir con los siguientes criterios:
- No están empleados como gerente asalariado.
- No se les considera exentos de las leyes de horas extras según el tipo de trabajo que realizan.
¿Qué es mejor: tiempo de compensación o tiempo extra?
La respuesta a esta pregunta depende de cada empleado. Tiempo compensado y horas extras Son cosas diferentes con diferentes calificaciones, pros y contras. Los empleados que trabajan horas extras pueden tener derecho a recibir pago por horas extras, que es 1.5 veces su salario estándar.. Los empleados que trabajen horas extras podrán estar interesado en cobrar el tiempo extra solicitando tiempo de compensación en su lugar. Sin embargo, sólo ciertos trabajadores pueden utilizar el tiempo de compensación y tiene que ser ser aprobado por gestión con antelación. De todos modos, es posible que la cantidad de tiempo de compensación que reciba no sea suficiente para compensar la cantidad de horas extras que trabajó.
¿Quién puede utilizar el tiempo compensatorio y las horas extras?
Como hemos mencionado, existen factores esenciales a considerar sobre el uso del tiempo de compensación y las horas extra. El principal a destacar es el tipo de trabajo que tiene el empleado. Algunos trabajadores están exentos del pago de horas extras, mientras que otros no. Por ejemplo, los profesionales de ingeniería, derecho, medicina, arquitectura y ciertos puestos de informática a menudo se consideran empleados exentos y no califican para el pago de horas extras.. Un empleado por horas tiene derecho al pago de horas extras siempre que trabajen más de 40 horas en una sola semana. Algunos empleados son elegibles para recibir compensación y pago de horas extras, pero la mayoría de los trabajadores solo tienen una opción u otra.. Debe Ser informado sobre sus condiciones laborales específicas y el tipo de trabajo que realiza.
Conclusión
Si ha leído este artículo de principio a fin, ahora comprende la diferencia entre tiempo de compensación y tiempo extra.. El tiempo de compensación es cuando un empleador acepta limitar las horas que trabaja un empleado dándole una cantidad predeterminada de tiempo libre adicional.. Las horas extras son cuando los empleados trabajan más de las horas que Están programados trabajar por día o por semana. Tanto el tiempo de compensación como el tiempo extra tienen ventajas y desventajas y debe comprender para qué opción es elegible..
