15 septiembre La diferencia entre tiempo compensatorio y tiempo extra: lo que necesita saber
¿Conoces esa sensación de estar emocionado por llegar a casa después de un largo día de trabajo, pero tu jefe te da una mala noticia ? Es entonces cuando queda claro que hay una diferencia entre tiempo compensatorio y horas extras. Si tienes la suerte de tener un trabajo, probablemente encontrarás varias estipulaciones en tu contrato sobre las horas de trabajo . Si estas condiciones se aplican a tu entorno laboral específico depende del tipo de empresa y del puesto que ocupes . Tanto si eres nuevo en el mundo laboral como si quieres estar al día de las últimas tendencias, ¡esta entrada de blog es para ti! Sigue leyendo para saber más sobre el tiempo compensatorio frente a las horas extras, y cómo podrían afectar a tus futuras oportunidades profesionales.
¿Qué es Comp Time?
El tiempo compensatorio es un acuerdo que permite a los empleadores limitar la cantidad de horas que trabajan sus empleados otorgándoles una cantidad predeterminada de tiempo libre compensatorio . Esta forma de compensación no es un derecho, sino que depende de cada empleador decidir si acepta el tiempo libre que un empleado solicita . Para usar el tiempo compensatorio, un empleador primero deberá tener una política establecida para hacer dicho acuerdo. También debe dejar claro a sus empleados que dicha política existe y que les aplica. Cada estado o distrito tiene sus propias regulaciones sobre el tiempo compensatorio, por lo que es mejor consultar con su empleador para averiguar exactamente cuál es su política . Debido a que no hay una cantidad estándar de tiempo compensatorio que se otorga por hora de trabajo, la cantidad exacta de tiempo que recibe un empleado depende de cuántas horas trabajó y cuántas horas estaban programadas para trabajar . Se espera que los empleadores atiendan las solicitudes de tiempo compensatorio de los empleados, pero no están obligados a aceptar cualquier cantidad de tiempo libre solicitado.
¿Qué es el tiempo extra?
Las horas extras son el tiempo extra que los empleados trabajan sobre sus horas estándar por día o semana. Como la mayoría de la gente sabe, en los Estados Unidos, un empleado tiene derecho a ser pagado a una tasa de 1.5 veces su salario regular por cada hora trabajada durante 40 horas en una sola semana. La tasa es mayor para los asalariados y para los asalariados tienen derecho al pago de horas extras por cualquier hora trabajada más de ocho horas en un solo día. La mayoría de las empresas cuentan con una política para garantizar que los empleados están pagados por el tiempo extra que trabajan y que no se espera que trabajen gratis. Para que un empleado sea elegible para recibir pago de horas extras, primero debe ser considerado un “empleado no exento.” Para calificar como empleado no exento, una persona debe cumplir con los siguientes criterios:
- No están empleados como gerente asalariado.
- No se les considera exentos de las leyes de horas extras según el tipo de trabajo que realizan.
¿Qué es mejor: tiempo de compensación o tiempo extra?
La respuesta a esta pregunta depende de cada empleado. El tiempo compensatorio y las horas extras son conceptos distintos con diferentes requisitos, ventajas y desventajas. Los empleados que trabajan horas extras pueden tener derecho a recibir pago por horas extras, que equivale a 1.5 veces su salario base . También pueden estar interesados en cobrar el tiempo extra solicitando tiempo compensatorio . Sin embargo, solo ciertos trabajadores pueden usar el tiempo compensatorio, y debe ser aprobado por la gerencia con anticipación. En cualquier caso, la cantidad de tiempo compensatorio que reciba puede no ser suficiente para compensar las horas extras trabajadas.
¿Quién puede utilizar el tiempo compensatorio y las horas extras?
Como ya hemos mencionado, existen factores esenciales a considerar sobre el uso del tiempo compensatorio y las horas extras. El principal a tener en cuenta es el tipo de trabajo que realiza el empleado. Algunos trabajadores están exentos del pago de horas extras, mientras que otros no. Por ejemplo, los profesionales de ingeniería, derecho, medicina, arquitectura y ciertos puestos informáticos suelen considerarse empleados exentos y no tienen derecho a recibir pago por horas extras . Un empleado por hora tiene derecho a recibir pago por horas extras siempre que trabaje más de 40 horas en una sola semana. Algunos empleados tienen derecho tanto al tiempo compensatorio como al pago por horas extras, pero la mayoría de los trabajadores solo tienen una opción u otra . Debe estar informado sobre sus condiciones laborales específicas y el tipo de trabajo que realiza.
Conclusión
Si has leído este artículo de principio a fin, ahora entiendes la diferencia entre tiempo compensatorio y horas extras . El tiempo compensatorio se da cuando un empleador acepta limitar las horas que trabaja un empleado otorgándole una cantidad predeterminada de tiempo libre adicional . Las horas extras se dan cuando los empleados trabajan más horas de las que están programadas para trabajar por día o semana. Tanto el tiempo compensatorio como las horas extras tienen ventajas y desventajas, y es importante entender a qué opción tienes derecho.
