22 abr ¿Por qué las empresas han pasado de una semana laboral de 6 días a una semana laboral de 5 días?
¿Se ha preguntado por qué las empresas pasaron de una semana laboral de 6 días a una semana laboral de 5 días? ¿No tendrá un impacto en el cumplimiento de los objetivos organizacionales?
Aquí está el 'Razón' del cambio:
Estamos programados para creer que trabajar más y más duro nos permitirá lograr grandes logros. Pero ¿qué pasa si trabajas menos y más eficazmente?
Décadas de investigación respaldan la semana laboral de 5 días frente a la de 6 y demuestran que trabajar más horas puede tener graves consecuencias negativas para la salud, la vida familiar y la productividad individual. Además, las largas jornadas laborales tienen muchos efectos perjudiciales para la salud. Con poco tiempo libre, los empleados pueden abandonar buenos hábitos que contrarresten los efectos negativos de un estilo de vida estresante, y el exceso de trabajo sin duda reduce el tiempo dedicado a la familia y los amigos.
Pero más allá de los efectos evidentes en la salud, trabajar demasiado puede afectar la función imaginativa . En un estudio de cinco años publicado en el American Journal of Epidemiology, los participantes realizaron diversas pruebas para evaluar la inteligencia, la memoria verbal y el vocabulario. En comparación con las personas que trabajaban 40 horas semanales, quienes trabajaban 55 horas semanales mostraron un vocabulario y un razonamiento lógico más deficientes.
De hecho, trabajar más no tiene un efecto positivo en la productividad. Las horas extraordinarias sólo funcionan en períodos cortos y, cuando se mantienen, no aumentan la productividad y, de hecho, pueden obstaculizarla.
¿Quién popularizó las 40 horas semanales?
Antes de que Henry Ford popularizara la semana laboral de 5 días y 40 horas en la década de 1920, muchas empresas priorizaban trabajar 6 días a la semana. Él instauró el nuevo horario laboral para sus empleados en Ford Motor Company con el fin de brindarles más tiempo para estar con sus familias, pero también para aumentar su productividad.
Por supuesto, algunas personas sienten tanta pasión por su trabajo que trabajan incluso en su tiempo libre, lo que supone un total de más de 40 horas de trabajo. En mis interacciones con algunos amigos de la generación de startups en el sector tecnológico que dicen que distanciarse en realidad los pone más ansiosos porque ignoran lo que sucede a su alrededor.
Pero incluso aquellos afortunados que aman sus trabajos deberían considerar tomarse un respiro. En un artículo para la Harvard Business Review , Hewlett mencionó que muchos de estos trabajadores amaban sus empleos y los describían como "emocionantes", "una descarga de adrenalina" y "adictivos". Sin embargo, el impacto en sus relaciones íntimas y su salud fue de mal en peor. "Cerca del 50% de los trabajadores con jornadas laborales extremas llegan a casa tan agotados que no pueden hablar, son incapaces de conversar". La investigación también encontró vínculos entre las largas jornadas laborales y el insomnio crónico, el aumento de peso, la infertilidad y los problemas cardíacos.
Siendo optimista…
Nos sorprende saber que algunas empresas ya tienen una semana laboral de cuatro días . Si países como los Países Bajos, Dinamarca y Alemania pueden implementarla, ¿qué nos impide a nosotros hacer posible esta transición?
