22 abr ¿Por qué las empresas han pasado de una semana laboral de 6 días a una semana laboral de 5 días?
¿Se ha preguntado por qué las empresas pasaron de una semana laboral de 6 días a una semana laboral de 5 días? ¿No tendrá un impacto en el cumplimiento de los objetivos organizacionales?
Aquí está el 'Razón' del cambio:
Estamos programados para creer que trabajar más y más duro nos permitirá lograr grandes logros. Pero ¿qué pasa si trabajas menos y más eficazmente?
Décadas de investigación respaldan la semana laboral de 5 dias sobre la semana laboral de 6 dias y muestra que trabajar más tiempo puede provocar graves efectos negativos sobre la salud, la vida familiar y la productividad del individuo. Además, trabajar muchas horas tiene muchos efectos nocivos para la salud. Con poco tiempo libre, los empleados pueden renunciar a los buenos hábitos que contrarrestan los efectos negativos de un estilo de vida muy estresante y el exceso de trabajo ciertamente reduce el tiempo dedicado a familiares y amigos.
Pero más allá de los efectos obvios sobre la salud, trabajar demasiado puede afectar la salud. función imaginaria. En uno estudio de cinco años Publicado en el American Journal of Epidemiology, los participantes completaron una variedad de pruebas para evaluar la inteligencia, el recuerdo verbal y el vocabulario. En comparación con las personas que trabajaban 40 horas por semana, las que trabajaban 55 horas por semana mostraron un vocabulario y un razonamiento lógico más deficientes.
De hecho, trabajar más no tiene un efecto positivo en la productividad. Las horas extraordinarias sólo funcionan en períodos cortos y, cuando se mantienen, no aumentan la productividad y, de hecho, pueden obstaculizarla.
¿Quién popularizó las 40 horas semanales?
Antes de que Henry Ford popularizara los 5 días, semana laboral de 40 horas En la década de 1920, muchas empresas hacían hincapié en trabajar seis días a la semana. Instituyó el nuevo horario laboral para sus empleados en Ford Motor Company, con el fin de darles más tiempo con la familia, pero también para aumentar su productividad.
Por supuesto, algunas personas sienten tanta pasión por su trabajo que trabajan incluso en su tiempo libre, lo que supone un total de más de 40 horas de trabajo. En mis interacciones con algunos amigos de la generación de startups en el sector tecnológico que dicen que distanciarse en realidad los pone más ansiosos porque ignoran lo que sucede a su alrededor.
Pero incluso los afortunados que aman su trabajo deberían considerar dar un paso atrás. En un artículo para Harvard Business Review, Hewlett mencionó que muchos de estos trabajadores amaban su trabajo y lo llamó “emocionante”, “una descarga de adrenalina” y “adictivo”. Sin embargo, el precio en sus relaciones íntimas y su salud fue de mal en peor. "Cerca del 50% de los trabajadores extremos están tan agotados y agotados cuando llegan a casa por la noche que se quedan sin palabras, incapaces de conversar". La investigación también encontró vínculos entre las largas horas de trabajo y el insomnio crónico, el aumento de peso, la infertilidad y los problemas cardíacos.
Siendo optimista…
Nos sorprende escuchar que algunas empresas tienen una semana laboral de 4 dias. Si países como Países Bajos, Dinamarca y Alemania pueden seguir una semana laboral de cuatro días, ¿qué nos impide hacer posible esta transición?
