Cómo manejar las solicitudes de tiempo libre de última hora: una guía para gerentes ocupados. A pesar de los numerosos correos electrónicos y conversaciones sobre solicitudes de tiempo libre de último momento, ¿todavía hay empleados que se acercan a usted para solicitar aprobación para el permiso de mañana o un permiso de una semana? Si bien entendemos que puede haber una emergencia...
La retención de empleados importa. No se trata de contratar al mejor talento o equipo, sino de mantenerlos en tu negocio. La retención de empleados es un factor clave para el éxito de su negocio. Es muy difícil para los empleadores mantener a sus mejores empleados en el trabajo. Según Spherion...
La diversidad de género y la inclusión en el lugar de trabajo arrasaron en el mundo empresarial hace unos años. Fue el tema más discutido en varios foros y se vio a los líderes de diversos sectores e industrias involucrados activamente en el aumento de la igualdad de género en sus respectivos lugares de trabajo. Aquí...
Los horarios de trabajo flexibles o los planes de horario flexible son muy importantes tanto para el empleador como para el empleado. Sí, genera confianza mutua y relación entre el empleado y la empresa. Según la encuesta de Flexjobs a más de 1,500 solicitantes de empleo, la mayoría de ellos busca empleo más flexible...
Las personas son activos importantes para una organización. Cada individuo tiene un "factor motivador" único. Comprender este "factor motivacional" es la clave para desbloquear su productividad. Y una vez identificado este factor, el rendimiento del equipo irá en aumento. Atrás quedaron los días de un 9...
Ser más productivo en el trabajo no es una tarea fácil pero puedes hacerlo de manera efectiva si evitas estos hábitos. Podemos mejorar nuestro rendimiento laboral de dos maneras: dedicar más horas o trabajar de manera más inteligente. Por supuesto, muchas personas hacen un trabajo inteligente en su...
Las reuniones frecuentes del equipo hacen poco de lo que se espera de ellos, pero hacen perder el tiempo a todos. A menudo se ve a los equipos de proyecto participando en el pensamiento grupal en lugar de en un análisis honesto. Cada organización ha experimentado muchos de estos escenarios que ocurren cuando los humanos intentamos trabajar juntos en...
La mayoría de nosotros sentimos que los tres mejores sectores son los más felices: productos y servicios de consumo, bienes raíces y tecnología o software. Pero eso no significa que todas las personas empleables en este mundo deban ingresar a estos sectores. El enfoque clave de...
¡Señales de que tienes un jefe terrible! Los jefes no son tan malvados como se los retrata en las películas. La mayoría de los jefes son personas normales que intentan pasar el día y gestionar su equipo. Pero siempre habrá uno o dos extraños que...
Lidera tu equipo, no los cries. Lidera tu equipo como si fueras parte de él. Los grandes líderes siempre trabajan con el equipo. Guíalos, nútrelos y genera confianza. Sus recompensas se verán en el trabajo siguiente. Impulsando a su equipo siendo padres...