¿Por qué los jefes están en contra del trabajo desde casa? A continuación se presentan algunas razones por las que algunos jefes pueden resistirse a la idea de que los empleados trabajen de forma remota: Responsabilidad y supervisión: los gerentes pueden sentir que es más difícil supervisar a los empleados y hacerlos responsables cuando no están físicamente presentes...
¿Por qué los buenos empleados renuncian? ¡Los empleados no dejan las empresas, dejan a los directivos! Hoy en día, retener a los empleados parece más difícil que nunca. Si bien es difícil retener a los mejores talentos, no tiene por qué serlo. Muchos errores organizacionales se pueden prevenir. A menudo, cuando ocurren errores, los empleados estelares se van primero...
Hoy en día, las empresas se centran en la cultura como diferenciador competitivo de sus competidores. Están viendo de primera mano cómo construir la cultura adecuada no sólo puede atraer empleados sino también involucrarlos y nutrirlos, lo que en última instancia aumentará los resultados finales del negocio. Y para muchas de esas empresas, eso...
“La cultura se come la estrategia en el desayuno” -...
No es fácil para los directivos admitir que es posible que las cosas no vayan 100% perfectas en la organización, pero el primer paso hacia la mejora es identificar estos problemas, comprenderlos y aceptar el hecho de que las cosas necesitan cambiar. Sin embargo, muchos directivos evitan...
La relación jefe-empleado siempre se ha caracterizado por un conjunto de promesas. El jefe promete cierto grado de seguridad y protección, los recursos para realizar trabajos, como computadoras y un espacio de trabajo, y oportunidades de avance profesional en la empresa. A cambio, el empleado promete...
Para muchos de nosotros, julio marca el comienzo del segundo trimestre. Cuando queda la mitad del año, tómate un minuto y revisa nuestro saldo de vacaciones: ¿cuántos días te tomaste tiempo libre remunerado? El uso de vacaciones está disminuyendo y no se puede culpar a...
Reconocimiento de los empleados: el héroe anónimo del éxito organizacional En el mundo empresarial, los números suelen reinar: informes trimestrales, márgenes de beneficio y ratios de eficiencia. Pero detrás de estas cifras se encuentra el corazón de cualquier organización: sus empleados. Ellos son quienes impulsan la innovación, garantizan la satisfacción del cliente y...
"Las tres métricas más importantes para medir la salud de su empresa son el compromiso de los empleados, la satisfacción del cliente y el flujo de caja" - Jack Welch. Welch cree que, si bien las tres son importantes, son las dos últimas las que resultan difíciles de cambiar para un individuo. rápidamente. Sin embargo, empleado...
5 antojos de los empleados en una organización que debes conocer. Las organizaciones buscan constantemente formas de atraer, retener y motivar a los mejores talentos. Si bien los salarios competitivos y los paquetes de beneficios siguen siendo cruciales, ya no son los únicos determinantes de la satisfacción laboral. Los empleados de hoy anhelan más intangibles,...