27 junio Cómo evitar contratar a la persona equivocada para el trabajo.
Contratar a la persona equivocada para el trabajo puede causar graves daños a su equipo y a su empresa. La naturaleza tóxica de ese empleado puede propagarse en su empresa y dentro de su equipo como un virus.
Nunca contrates a una superestrella que sea tóxica.
Nunca vale la pena contratar para el trabajo a una persona que sea extremadamente calificada pero altamente tóxica. Podría contribuir tanto positiva como negativamente a la organización. Créame, siempre resulta más negativo que positivo.
Lo académico y la experiencia son importantes y también lo es el carácter.
Si un candidato le ha impresionado con sus resultados académicos, también deberá evaluar su carácter. El problema hoy es que no existe una manera fácil de evaluar el carácter de una persona a diferencia de lo académico. Pero haz esto un par de veces y dominarás la habilidad de identificar a la oveja negra entre la multitud.
Pregúntale a tu equipo.
Involucra a tu equipo. Si ha contratado a personas increíbles en su empresa, ellas son las mejores personas para juzgar si el nuevo chico encajará bien en la organización y su cultura. Después de todo, es el equipo el que tiene que trabajar con esta persona. Confíe siempre en su equipo para brindar comentarios honestos. Puede ahorrarles mucho tiempo al tratar con la persona equivocada para el trabajo.
Nunca contrates de forma espontánea.
Tenga un proceso para contratar a las personas adecuadas. Redacte cuidadosamente su proceso y nunca se desvíe. Contratar de forma espontánea siempre resultará en una mala contratación tóxica. Tómese el tiempo para evaluar al candidato para el puesto sin importar cuán urgente sea su tarea. Es mejor dedicar tiempo a encontrar a la persona adecuada para el trabajo que quedarse atrapado con la persona equivocada que arruina todo.
Obtenga comentarios.
Consulte siempre con tantas referencias como sea posible. Como empleadores anteriores, familiares y amigos, universidades, etc. Nunca está de más preguntar. Esto podría ahorrarle un montón de dinero.
Obtenga comentarios honestos del equipo durante la entrevista, en las reuniones de revisión periódicas y, finalmente, durante la salida. Siempre puedes aprender de tus errores. Esta es una forma de aprender y dominar la habilidad.
Las personas tóxicas resultan muy, muy caras.
Las personas tóxicas son como portadoras del resfriado común en la empresa. Pueden ser excelentes en su trabajo pero, al mismo tiempo, pueden infectar al resto de su organización muy rápidamente. Causan enormes daños a la cultura de su oficina y esto puede ser muy difícil de medir.
Identificar, aislar y dejar ir.
Esté siempre atento a esas personas. Verás que eventualmente surge un patrón. Identifique a esas personas, aíslelas lentamente y déjelas ir. Créame, ahorrará mucho tiempo y dinero cuanto antes haga esto. Hacer la vista gorda provocará que todo tu equipo se infecte.
Siempre encontrarás a alguien mejor si buscas lo suficiente.
Siempre encontrarás a alguien mejor para el trabajo si buscas lo suficiente. Actúe siempre con rapidez. Podría salvar a todo tu equipo. Toma una decisión y apégate a ella. Siempre puedes encontrar otra persona, es mejor que reemplazar a todo tu equipo.
Mejor tarde que nunca.
Si ha identificado a dichas personas en su empresa. Atiende llamadas rápidamente y contiene la toxicidad. Nunca es demasiado tarde para trabajar con personas que amas absolutamente.
