30 junio 5 hábitos que destruyen las relaciones en el lugar de trabajo
Según un informe publicado por el globoforce En 2014, el 78 % de las personas que trabajan entre 30 y 50 horas semanales pasan más tiempo con sus compañeros de trabajo que con sus familias. Por lo tanto, fomentar relaciones saludables entre pares es vital para el lugar de trabajo.
Una relación saludable entre pares aumenta la moral en la organización y también aumenta la confianza y la productividad en los diferentes equipos y departamentos y ayuda a aumentar el compromiso con la empresa.
Se debe hacer un esfuerzo consciente para garantizar que se mantenga una relación saludable en el lugar de trabajo en una organización y los gerentes de personal junto con su socio comercial de recursos humanos deben trabajar en estrecha colaboración para identificar las razones que destruyen las relaciones en el lugar de trabajo. A continuación se mencionan los factores clave que pueden contribuir a provocar una deriva entre pares:
1. Chismes:
Grapevine forma un modo informal de comunicación. Aunque tiene sus beneficios, si se utiliza incorrectamente (el chisme), el impacto puede ser devastador para la organización. Crea un ambiente hostil para que los empleados trabajen, afectando así la cultura organizacional.
2. Falta de confiabilidad:
En cualquier organización, tenemos ese compañero que llega tarde en la mayoría de las ocasiones, se salta reuniones importantes debido a alguna emergencia o no cumple con un entregable. Cuando tienes un miembro de este tipo en el equipo, les demuestra a todos los demás que no cumplen con el objetivo, lo que los hace poco confiables para cualquier tarea en el futuro.
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3. Procrastinación:
Estarás de acuerdo conmigo en que todos tenemos ese miembro del equipo que siempre completa la tarea que se le asigna en el último minuto. Esto puede resultar beneficioso si es un colaborador individual del proyecto; sin embargo, no siempre es una buena práctica ni es justo para el resto del equipo que ya ha completado su parte del proyecto y tiene que esperar a uno de su equipo. Los miembros deben completar esta tarea antes de firmar el cierre. La procrastinación lleva a apresurarse a completar la tarea en el último minuto, lo que causa estrés y afecta la calidad de la entrega.
4. Robo de crédito:
Robar crédito por las contribuciones hechas por sus compañeros destruye la relación en el lugar de trabajo. Genera desconfianza en la organización, lo que obstaculiza negativamente la cultura.
5. No ser un jugador de equipo:
El trabajo en equipo siempre aporta sinergia al lugar de trabajo. Siempre es importante trabajar en equipo para lograr mayores resultados.
Conclusión
Existen muchos comportamientos de este tipo que pueden destruir las relaciones laborales. Es posible que ni siquiera te des cuenta de lo que está sucediendo a menos que te tomes un tiempo para reflexionar sobre cómo tú y otros miembros del equipo actúan en el lugar de trabajo y cómo tratan a sus compañeros.
¿Cuántos malos hábitos has tomado nota y cómo planeas abordarlos?
