02 agosto Señales de que un empleado debería ser despedido
Hay muchas razones por las que es posible que sea necesario despedir a un empleado. Quizás no estén haciendo todo lo posible. Quizás tengan problemas que les dificulten trabajar en equipo. Quizás no sigan las políticas y pautas de la empresa. Cualquiera que sea la situación, despedir a un empleado a menudo puede parecer una experiencia estresante. Un empleado puede sentirse nervioso al ver si su gerente ocultará sus emociones por su inminente despido, o puede sentirse ansioso por lo que le depara el futuro cuando comience a buscar un nuevo trabajo. Si se encuentra en esta posición, aquí hay algunas señales de que su empleado puede estar listo para ser despedido.
Un aviso de dos semanas no es suficiente
Si un empleado espera tener que recoger su escritorio e irse en dos semanas, debería tener una muy buena razón para hacerlo. Si parece que se van porque no quieren estar allí, probablemente deberías hablar con ellos al respecto. Si un empleado ha estado en su empresa durante dos semanas y no ha tenido una conversación sobre el futuro, es posible que esté listo para seguir adelante. Sin embargo, si se cumple una descripción de trabajo clara, es posible que estén listos para pasar a algo nuevo.
El empleado empieza a llegar tarde al trabajo.
Si programa una hora de inicio a las 8:00 a. m. y su empleado llega a las 9:00 a. m. o a las 10:00 a. m., es posible que desee considerar dejarlo ir. Si su empresa tiene políticas con respecto a la asistencia y las tardanzas, querrá asegurarse de que su empleado conozca estas pautas. También es posible que desee considerar darle a su empleado un recibo de "tarde" si comienza a llegar tarde. Esto podría hacerles darse cuenta de que usted se está tomando en serio las tardanzas y también podría hacerles más conscientes del hecho de que es inaceptable llegar tarde al trabajo.
Están constantemente enviando correos electrónicos y mensajes de texto.
Si su empleado está constantemente "fuera de la oficina" enviando correos electrónicos o mensajes de texto a sus compañeros de trabajo, esto podría significar una de muchas cosas. Podría significar que su empleado es un gran trabajador y está extremadamente interesado en el trabajo que realiza. Sin embargo, esto también podría significar que su empleado está intentando encontrar un motivo para venir a trabajar. Si descubre a su empleado “haciéndose pasar” por un empleado que está ausente, debe despedirlo. Esto es una violación de la política y la ética de la empresa. Es posible que su empleado también esté tratando de averiguar si va a conservar su trabajo. Esto es una violación de la política de la empresa y debe despedir al empleado.
Su trabajo se está volviendo descuidado.
Si un empleado de repente comete errores por descuido en su trabajo, probablemente debería ser despedido. Desea asegurarse de que se concentren en la tarea en cuestión y hagan su mejor trabajo. No querrás tener que despedir a un empleado porque es descuidado. Sin embargo, el trabajo descuidado suele ser una señal de que un empleado está trabajando en piloto automático. Es posible que hayan estado tratando de concentrarse en la tarea, pero otras cosas que suceden en su vida los distrajeron y ahora están descuidando sus deberes. Es posible que desee considerar hablar con su empleado sobre esto. Puede resultarles frustrante tener que trabajar un poco más lento para terminar su trabajo y asegurarse de que esté a la altura. También pueden distraerse con otras cosas de su vida. Puede resultar útil tener una conversación para averiguar dónde está actualmente en espera su enfoque.
Están poniendo excusas por llegar tarde o irse temprano
Si su empleado siempre se retrasa en su trabajo o llega tarde al trabajo, debería tener una buena razón. Si constantemente se retrasan en su horario de trabajo, probablemente deberían haberle preguntado a su gerente si podrían tener una extensión en su proyecto. Si constantemente llegan tarde, probablemente deberían haber hablado con su gerente al respecto. Poner excusas es una señal clara de que su empleado debe ser despedido. Puede tener conversaciones saludables con sus empleados sobre estos temas, pero poner excusas es una falta de respeto y debe abordarse.
Te están evitando a ti y a tu equipo a toda costa.
Si un empleado lo evita a usted y a su equipo, podría ser una señal de que quiere ser despedido. Esta es una forma muy poco saludable de manejar la situación. Es bastante fácil conversar con sus empleados sobre sus dificultades. Es completamente diferente evitarlos y evitar hablar de cosas que les molestan. Si su empleado no está dispuesto a hablar con usted sobre sus problemas, no podrá hablar con nadie sobre ellos. Si un empleado evita a su equipo, podría ser una señal de que su equipo también lo está evitando. Si su equipo evita a un empleado, es posible que no se sienta cómodo hablando con él. Es posible que desees tener una conversación con tu gerente para ver si él también está evitando a tu equipo.
Nunca debes contratar a un empleado de una agencia de empleo.
Es importante que nunca contrate a un empleado de una agencia de empleo. Incluso si parecen tener la experiencia y las calificaciones adecuadas, es posible que no sepan en qué se están metiendo cuando empiecen a trabajar en su empresa. Esto podría significar que no tienen la capacitación o experiencia adecuada, o podría significar que están frustrados y no les gusta la forma en que trabaja u opera su empresa. Independientemente de por qué un empleado evita su trabajo, nunca sabrá con certeza si lo hace porque no quiere trabajar para su empresa o si simplemente no le gusta su trabajo. Sin embargo, sabrás si te están evitando a ti y a tu equipo.
