18 Jul Die 4 wichtigsten Vorteile flexibler Arbeitspläne für Unternehmen
Flexible Arbeitszeitmodelle bzw. Gleitzeitregelungen sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer sehr wichtig. Ja, es baut das gegenseitige Vertrauen und die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen auf.
Laut Flexjobs-Umfrage unter über 1,500 Arbeitssuchenden sind die meisten von ihnen auf der Suche nach flexibleren Arbeitszeiten, der Arbeit von zu Hause aus oder nach freiberuflichen Möglichkeiten.
Und diese Untersuchung zeigt, dass Menschen jeden Alters, jeder Karriere und jeder Lebensphase flexible Arbeitsmöglichkeiten als Priorität betrachten.
Siehe auch: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert die Produktivität
„Bei der Arbeitsflexibilität geht es nicht nur darum, das Zeitprotokoll eines Mitarbeiters zu verbiegen, es geht auch um die Freiheit bei der Wahl des Arbeitsplatzes.“
Glücklichere und zufriedenere Mitarbeiter
Mitarbeiter, die sich im Büro stressfrei fühlen und über eine ausgeglichene Work-Life-Balance verfügen, sind zufriedener.
Steigern Sie die Produktivität
Laut mehreren Untersuchungen haben im Laufe der Jahre gezeigt, dass Telearbeiter produktiver sind als ihre Kollegen im Büro.
Bessere Teamarbeit
Jedem im Team wird die gleiche Flexibilität gewährt, so dass jeder im Team immer bereit ist, seinem Teammitglied zu helfen, wenn es abwesend ist.
Kann ein neues Talent finden
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung können Unternehmen neue Talente finden. Sie können neue Talente in Menschen wie Fachkräften mit Behinderungen, Eltern, die zu Hause bleiben, Ehepartner von Militärangehörigen und pensionierten Fachkräften finden, die alle durch flexible Arbeitsoptionen in den Arbeitsmarkt eingegliedert werden.
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Siehe auch: WELCHE JOBSTELLEN ERMÖGLICHEN DIE BESTE FLEXIBILITÄT FÜR WORK-LIFE-BALANCE?
