25 Apr Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert die Produktivität
Was ist eine flexible Arbeitsvereinbarung (FWA)?
Trotz aller Diskussionen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben die meisten Menschen das Gefühl, sich zwischen beidem entscheiden zu müssen, was in vielen Unternehmen zu einer hohen Fluktuation führt. Durch flexible Arbeitszeitmodelle können Unternehmen gute Mitarbeiter halten und sie nicht vor diese Wahl stellen!
Wie hilft FWA Unternehmen?
Obwohl der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Laufe der Jahre viel Aufmerksamkeit geschenkt wurde, wird in Wahrheit viel übertrieben. Die Menschen arbeiten länger in einem Arbeitsumfeld, in dem der Wettbewerb extrem groß ist und der Druck auf sie ausgeübt wird, ihre Familie zur zweiten Priorität zu machen. Viele Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass sie sich zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen. Entweder müssen sie Standards einhalten, um befördert zu werden, oder sie müssen ihre Karriere für die Familie aufgeben.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle können Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter binden und verhindern, dass diese ihr Familienleben vernachlässigen. Ein effektives flexibles Arbeitszeitmodell bietet ihnen sowohl persönliche als auch berufliche Vorteile und führt zu höherer Loyalität, größerem Engagement und gesteigerter Produktivität.
Flexible Arbeitszeitmodelle bieten Mitarbeitern, die keinen festen Arbeitsrhythmus wünschen oder benötigen, mehr Flexibilität. Ein gut ausgearbeitetes flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es kann außerdem dazu beitragen, dass leistungsstarke Mitarbeiter nicht kündigen und eine weniger passende Stelle annehmen. In den meisten Fällen beinhaltet ein flexibles Arbeitszeitmodell eine Reduzierung der Arbeitsstunden und gegebenenfalls eine anteilige Anpassung von Gehalt und Sozialleistungen.
Das Stigma, das folgt…
Trotz der Bereitstellung flexibler Arbeitsvereinbarungen für ihre Mitarbeiter mussten Unternehmen Nachteile feststellen. Die Menschen haben das Gefühl, dass physische Präsenz mehr Möglichkeiten für Beförderungen und Entwicklung bedeutet. Männer fühlen sich besonders anfällig für das Stigma „Wenn man nicht Vollzeit arbeitet, ist man nicht wettbewerbsfähig.“
