12 Jul Wie kann die Mitarbeiterleistung in einer Organisation gesteigert werden?
Hinter jedem großartigen Unternehmen steht ein Team aus leistungsstarken Menschen.
Gute Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens – wichtiger als fortschrittliche Automatisierungssysteme oder neue Technologien. Menschen generieren Ideen, setzen Konzepte in die Realität um, entwickeln abteilungsübergreifend Innovationen und interagieren mit Kunden. Und der einzige Weg, die Konkurrenz zu übertreffen, ist der Aufbau einer inspirierenden Kultur!
Es ist ein Wort, das in großen und kleinen Unternehmen viel diskutiert wird, und unabhängig von ihrer Größe hat „Kultur“ für sie oberste Priorität. Was ist also „Kultur“?
Wir alle haben die Geschichten über Arbeitsplätze gehört, die jeden Tag eine Happy Hour und ununterbrochen gute Zeiten versprechen. Aber bedeutet Kultur, dass Mitarbeiter unbegrenzt Snacks, einen riesigen Aufenthaltsraum und eine gut gefüllte Minibar bekommen? Oder sind es die Normen, Werte, Verhaltensweisen und Prioritäten, die Mitarbeiter zu durchdachter und koordinierter Arbeit inspirieren? Diese gemeinsamen Überzeugungen fördern das Engagement der Mitarbeiter und motivieren jede Interaktion innerhalb des Unternehmens. Am wichtigsten ist, dass es Ihre Kultur ist, die die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter auch bei Marktabschwüngen und organisatorischen Veränderungen aufrechterhält. In der heutigen hart umkämpften Geschäftslandschaft konkurrieren Unternehmen nicht nur darum, die besten Produkte und Dienstleistungen anzubieten, sondern auch darum, die besten Talente einzustellen und zu halten – und eine starke Kultur ist für die Aufrechterhaltung eines nachhaltigen Wettbewerbsvorteils von entscheidender Bedeutung.
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Kultur ist für Ihre Organisation von zentraler Bedeutung, unabhängig davon, ob Sie sie bewusst gestalten oder von selbst entstehen lassen (Experten empfehlen Ersteres). Die Entwicklung der richtigen Arbeitsumgebung wirkt sich direkt auf die Markenwahrnehmung, die allgemeine Produktqualität und die langfristige Leistung aus und baut Ihre Kultur auf die richtigen Prioritäten auf.
Zu den Vorteilen einer robusten Kultur gehören:
– Authentisches Branding
-Nachhaltig hohe Leistung
- Den War for Talent gewinnen
Indem Sie Daten verwenden, um die Kultur Ihres Unternehmens zu definieren und zu verwalten, entfällt jegliches Rätselraten und führt die Diskussion aus dem Sitzungssaal in die Welt, in der die Mitarbeiter jeden Tag arbeiten.
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Eine universelle Vision beeinflusst jeden Aspekt Ihres Unternehmens positiv. Hier sind nur einige Möglichkeiten, wie Sie durch einige datengesteuerte Strategien zu einem intelligenteren und stärkeren Unternehmen werden können:
1. Verstehen Sie Ihre Kultur quantitativ
2. Bringen Sie die Kultur in Ihrem gesamten Unternehmen in Einklang
3. Steigern Sie den ROI für Engagement, Leistung und Umsatz
4. Skalieren Sie Ihre Kultur durch Wachstum
Daten werden die Kultur Ihres Unternehmens und damit den Output Ihrer Marke verändern. Wenn Sie verstehen, worauf es Ihrem Team ankommt, können Sie das Umfeld Ihrer Organisation so gestalten, dass es seinen Bedürfnissen entspricht, und es ihm ermöglichen, sein Bestes zu geben – diese positive, produktive Atmosphäre wird in den Kundeninteraktionen zum Ausdruck kommen und die Menschen werden auf diese Energie reagieren indem Sie Ihre Marke unterstützen. Datengesteuerte Kulturen sind auf jeder Ebene sinnvoll.
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