Ist es für Sie an der Zeit, wieder an die Arbeit zu gehen? Wie fühlst du dich – schuldig, unsicher, aufgeregt? Es ist selbstverständlich, dass berufstätige Frauen, die den Familienweg eingeschlagen haben, sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um sich weiterzubilden. Manche Frauen kehren in ihren Job zurück ...
Flexible Arbeitszeitmodelle bzw. Gleitzeitmodelle sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer sehr wichtig. Ja, es baut das gegenseitige Vertrauen und die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen auf. Laut Flexjobs-Umfrage unter über 1,500 Arbeitssuchenden sind die meisten von ihnen auf der Suche nach flexibleren...
Sie wissen, dass die Work-Life-Balance für ein gesundes Leben sehr wichtig ist. Überlastete Mitarbeiter leiden häufiger unter gesundheitlichen Problemen wie Stress- und Burnout-Symptomen. Wir wissen, dass nicht alle Jobs eine Work-Life-Balance ermöglichen. Wenn Sie also den Job wählen, der ein perfektes WLB ermöglicht, erhalten Sie ...
Warum sind Chefs gegen die Arbeit von zu Hause aus? Hier sind einige Gründe, warum einige Vorgesetzte möglicherweise gegen die Idee sind, dass Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten: Verantwortlichkeit und Aufsicht: Manager haben möglicherweise das Gefühl, dass es schwieriger ist, Mitarbeiter zu beaufsichtigen und sie zur Rechenschaft zu ziehen, wenn sie nicht physisch anwesend sind ...
„Kultur frisst Strategie zum Frühstück“ –...
Für viele von uns markiert der Juli den Beginn des zweiten Quartals. Da das halbe Jahr noch übrig ist, nehmen Sie sich eine Minute und überprüfen Sie unsere Urlaubsbilanz – wie viele Tage haben Sie bezahlt frei genommen? Die Urlaubsnutzung geht zurück, und das kann nicht darauf zurückzuführen sein...
Was ist eine flexible Arbeitsvereinbarung (FWA)? Trotz aller Diskussionen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben die meisten Menschen das Gefühl, dass sie sich zwischen beidem entscheiden müssen, was an vielen Arbeitsplätzen zu einer hohen Fluktuation führt. Durch die Schaffung einer flexiblen Arbeitsvereinbarung können Unternehmen gute Mitarbeiter halten und nicht...
Haben Sie sich gefragt, warum Unternehmen von einer 6-Tage-Woche auf eine 5-Tage-Woche umgestiegen sind? Wird es keinen Einfluss auf die Erreichung der Organisationsziele haben? Hier ist der „Grund“ für die Änderung: Wir sind darauf programmiert zu glauben, dass wir durch längeres und härteres Arbeiten große Erfolge erzielen. Aber was wenn...
Angesichts der aktuellen Treibstoffpreise und Transportherausforderungen für Mitarbeiter können flexible Arbeitsregelungen eine Option sein, die den Bedürfnissen sowohl der Abteilung als auch des Mitarbeiters gerecht wird. Den Abteilungen wird dringend empfohlen, bei der Berücksichtigung alternativer Arbeitspläne so flexibel wie möglich zu sein. Flexibilität...