Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit 100 % geben? Fluktuation und Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter senken? Laut einer aktuellen Gallup-Umfrage sind dies nur einige der Vorteile eines hervorragenden Mitarbeiterengagements. Doch obwohl die Vorteile offensichtlich sind, wissen weniger als 50 % der Führungskräfte ...
Mitarbeiter sind die größte Investition, die ein Arbeitgeber in ein Unternehmen tätigt. Sie einzustellen ist keine leichte Aufgabe und es ist sehr wichtig, über ein Onboarding-Programm zu verfügen, das einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen gewährleistet. Wussten Sie, dass ein Drittel der Führungskräfte darüber nachdenkt, aufzuhören?
Haben Sie sich jemals gefragt, wie sich ein idealer Arbeitsplatz anfühlen würde? Für einige von uns würde es bedeuten, in kurzen Hosen zur Arbeit zu kommen, für andere würde es bedeuten, dass ein Michelin-Koch ein Essen aufs Haus zaubert. Was ist Ihr idealer Arbeitsplatz? Dein idealer Job...
Viele Unternehmen haben neue Ideen und Praktiken in ihre Kultur integriert, aber die Personalmanagementpraktiken haben noch nicht aufgeholt. Die Führung verlässt sich immer noch auf alte Managementpraktiken, die ineffektiv sind und die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter gefährden. Eine solche Praxis ist die jährliche...
In letzter Zeit scheinen viele Begriffe in das Unternehmenswörterbuch aufgenommen zu werden. „Achtsamkeit“ ist zufällig der jüngste Einstieg und der neue Favorit unter HR-Profis. Was ist also „Achtsamkeit“? Bedeutet es „Meditation“ in einem neuen Avatar? Ist es möglich, „Achtsamkeit“ am Arbeitsplatz zu üben?...
So bearbeiten Sie Urlaubsanträge in letzter Minute: Ein Leitfaden für vielbeschäftigte Manager. Haben Sie trotz zahlreicher E-Mails und Gespräche über Last-Minute-Freistellungsanträge immer noch Mitarbeiter, die sich an Sie wenden und um Genehmigung für den morgigen Urlaub oder einen einwöchigen Urlaub bitten? Obwohl wir verstehen, dass es einen Notfall geben kann...
Geschlechtervielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz eroberten vor einigen Jahren die Unternehmenswelt im Sturm. Es war das am meisten diskutierte Thema in verschiedenen Foren und die Führungskräfte aus verschiedenen Sektoren und Branchen waren aktiv daran beteiligt, die Gleichstellung der Geschlechter an ihren jeweiligen Arbeitsplätzen zu verbessern. Hier...
Menschen sind wichtige Vermögenswerte einer Organisation. Jeder Mensch hat einen einzigartigen „Motivationsfaktor“. Das Verständnis dieses „Motivationsfaktors“ ist der Schlüssel zur Entfaltung seiner Produktivität. Und sobald dieser Faktor identifiziert ist, wird die Teamleistung steigen. Vorbei sind die Zeiten einer 9...
Häufige Teambesprechungen bewirken nicht das, was von ihnen erwartet wird, verschwenden aber die Zeit aller. Projektteams beschäftigen sich oft eher mit Gruppendenken als mit ehrlichen Analysen. Jede Organisation hat viele solcher Szenarien erlebt, die auftreten, wenn wir Menschen versuchen, in ... zusammenzuarbeiten.
Die meisten von uns sind der Meinung, dass die drei besten Sektoren die glücklichsten Sektoren sind: Konsumgüter und Dienstleistungen, Immobilien sowie Technologie oder Software. Das bedeutet aber nicht, dass jeder erwerbsfähige Mensch auf dieser Welt in diese Branchen einsteigen sollte. Der Schwerpunkt von...