Warum kündigen gute Mitarbeiter? Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sie verlassen Manager! Heutzutage scheint es schwieriger denn je zu sein, Mitarbeiter zu halten. Auch wenn es schwierig ist, Top-Talente zu halten, muss das nicht so sein. Viele organisatorische Fehltritte sind vermeidbar. Wenn Fehler passieren, verlassen hervorragende Mitarbeiter oft zuerst das Unternehmen ...
Heutzutage konzentrieren sich Unternehmen auf die Kultur als Wettbewerbsdifferenzierungsmerkmal gegenüber ihren Mitbewerbern. Sie erleben aus erster Hand, wie der Aufbau der richtigen Kultur nicht nur Mitarbeiter anzieht, sondern sie auch einbezieht und fördert, was letztlich zu besseren Geschäftsergebnissen führt. Und für viele dieser Unternehmen ist das...
„Kultur frisst Strategie zum Frühstück“ –...
Für Manager ist es nicht leicht zuzugeben, dass die Dinge in der Organisation möglicherweise nicht zu 100 % perfekt laufen, aber der erste Schritt zur Verbesserung besteht darin, diese Probleme zu erkennen, sie zu verstehen und sich mit der Tatsache abzufinden, dass sich die Dinge ändern müssen. Dennoch meiden viele Manager...
Eine Chef-Mitarbeiter-Beziehung ist seit jeher von einer Reihe von Versprechen geprägt. Der Chef verspricht ein gewisses Maß an Sicherheit, die nötigen Ressourcen für die Ausübung der Arbeit, wie Computer und einen Arbeitsplatz, sowie Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg im Unternehmen. Im Gegenzug verspricht der Mitarbeiter...
Für viele von uns markiert der Juli den Beginn des zweiten Quartals. Da das halbe Jahr noch übrig ist, nehmen Sie sich eine Minute und überprüfen Sie unsere Urlaubsbilanz – wie viele Tage haben Sie bezahlt frei genommen? Die Urlaubsnutzung geht zurück, und das kann nicht darauf zurückzuführen sein...
Mitarbeiteranerkennung: Der unbesungene Held des Unternehmenserfolgs In der Unternehmenswelt stehen Zahlen oft an erster Stelle – Quartalsberichte, Gewinnmargen und Effizienzkennzahlen. Doch hinter diesen Zahlen verbirgt sich das Herzstück jeder Organisation: ihre Mitarbeiter. Sie sind diejenigen, die Innovationen vorantreiben, die Kundenzufriedenheit gewährleisten und...
„Die drei wichtigsten Kennzahlen zur Messung der Gesundheit Ihres Unternehmens sind Mitarbeiterengagement, Kundenzufriedenheit und Cashflow“ – Jack Welch. Welch glaubt, dass alle drei zwar wichtig sind, die beiden letzteren jedoch für den Einzelnen schwer zu ändern sind schnell. Allerdings Mitarbeiter...
5 Verlangen von Mitarbeitern in einem Unternehmen, die Sie kennen müssen. Unternehmen sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu motivieren. Während wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungspakete nach wie vor von entscheidender Bedeutung sind, sind sie nicht mehr der alleinige Faktor für die Arbeitszufriedenheit. Mitarbeiter sehnen sich heute nach mehr immateriellen,...
Wie Sie Chefs unterschiedlicher Art beeindrucken und innerhalb eines Monats geschätzt werden. Der Schlüssel zum beruflichen Aufstieg hängt oft von der Beziehung zu Ihrem Chef ab. Allerdings sind nicht alle Chefs gleich, was es zu einer Herausforderung machen kann, sich in den dynamischen Gewässern am Arbeitsplatz zurechtzufinden. Diese Anleitung...