Häufige Teambesprechungen bewirken nicht das, was von ihnen erwartet wird, verschwenden aber die Zeit aller. Projektteams beschäftigen sich oft eher mit Gruppendenken als mit ehrlichen Analysen. Jede Organisation hat viele solcher Szenarien erlebt, die auftreten, wenn wir Menschen versuchen, in ... zusammenzuarbeiten.
Die meisten von uns sind der Meinung, dass die drei besten Sektoren die glücklichsten Sektoren sind: Konsumgüter und Dienstleistungen, Immobilien sowie Technologie oder Software. Das bedeutet aber nicht, dass jeder erwerbsfähige Mensch auf dieser Welt in diese Branchen einsteigen sollte. Der Schwerpunkt von...
Hinter jedem großartigen Unternehmen steht ein Team aus leistungsstarken Menschen. Gute Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens – wichtiger als fortschrittliche Automatisierungssysteme oder neue Technologien. Menschen generieren Ideen, setzen Konzepte in die Realität um, entwickeln abteilungsübergreifend Innovationen und interagieren mit Kunden. Und...
Ja, Sie haben es richtig gelesen! Künstliche Intelligenz, entwickelt vom japanischen Riesen Hitachi, könnte Ihnen bald zeigen, wie Sie bei der Arbeit glücklicher sein können. Hitachi wird sein auf künstlicher Intelligenz basierendes tragbares Gerät bis Ende dieses Jahres auf den Markt bringen. Das Verhalten der Mitarbeiter wird analysiert und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ermittelt.
Laut einem 2014 von Globoforce veröffentlichten Bericht verbringen 78 % der Menschen, die zwischen 30 und 50 Stunden pro Woche arbeiten, tatsächlich mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit ihren Familien. Daher ist die Pflege gesunder Beziehungen zu Gleichaltrigen für den Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Eine gesunde Beziehung zu Gleichaltrigen steigert die Moral...
Der stille Killer des Mitarbeiterengagements: Mikromanagement Das Mitarbeiterengagement ist ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg, es gibt jedoch zahlreiche Fallstricke, die ihn gefährden können. Eine der heimtückischsten Methoden ist das Mikromanagement. Auch wenn es wie eine Möglichkeit erscheint, sicherzustellen, dass Aufgaben korrekt erledigt werden, ...
Warum kündigen gute Mitarbeiter? Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sie verlassen Manager! Heutzutage scheint es schwieriger denn je zu sein, Mitarbeiter zu halten. Auch wenn es schwierig ist, Top-Talente zu halten, muss das nicht so sein. Viele organisatorische Fehltritte sind vermeidbar. Wenn Fehler passieren, verlassen hervorragende Mitarbeiter oft zuerst das Unternehmen ...
Heutzutage konzentrieren sich Unternehmen auf die Kultur als Wettbewerbsdifferenzierungsmerkmal gegenüber ihren Mitbewerbern. Sie erleben aus erster Hand, wie der Aufbau der richtigen Kultur nicht nur Mitarbeiter anzieht, sondern sie auch einbezieht und fördert, was letztlich zu besseren Geschäftsergebnissen führt. Und für viele dieser Unternehmen ist das...
„Kultur frisst Strategie zum Frühstück“ –...
Für Manager ist es nicht leicht zuzugeben, dass die Dinge in der Organisation möglicherweise nicht zu 100 % perfekt laufen, aber der erste Schritt zur Verbesserung besteht darin, diese Probleme zu erkennen, sie zu verstehen und sich mit der Tatsache abzufinden, dass sich die Dinge ändern müssen. Dennoch meiden viele Manager...